Uitleg van de arbeidsovereenkomst en de cao. Werknemer op wie de Cao Apotheken vrijwillig van toepassing is verklaard heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao maar niet op eindejaarsuitkering.

Werknemer vordert nakoming van de opleidingsovereenkomst, stellende dat TUI de opleiding ten onrechte heeft beëindigd. Hoewel TUI niet zorgvuldig en transparant heeft gehandeld, is er geen sprake van een toerekenbare tekortkoming.

Twee uitzendkrachten vorderen een reiskostenvergoeding op grond van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Het verweer van de uitzendonderneming dat zij niet op de hoogte was van het juiste woonadres houdt geen stand. De vordering in de vrijwaringszaak wordt afgewezen.

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van werknemer af. Geen recht op kort-parttimer-toeslag over zondagtoeslag; deze toeslag wordt berekend over het kale uurloon, niet over het all-in uurloon.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de cao’s en is verplicht de verschuldigde premies, rente en incassokosten te betalen.

Uitzendkracht vordert looncorrectie wegens te lage inschaling in loongroep van cao. Anders dan werkgeefster stelt, heeft uitzendkracht daarover wel tijdig geklaagd. Loon dat hij had moeten krijgen kan hij met terugwerkende kracht vorderen.

KLK heeft de afbouwregeling van de ploegentoeslag conform de cao correct toegepast en wijst de vordering tot nabetaling af.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer. De Nederlandse rechter is bevoegd en Nederlands recht is van toepassing.

Oproepdiensten verpleegkundigen kwalificeren in cao Ziekenhuizen als bereikbaarheidsdiensten, niet als consignatiediensten.

Uitleg van begrippen 'bereikbaarheidsdienst' en 'consignatiedienst' in cao Ziekenhuizen. De begrippen zijn overgenomen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit.