Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Overgang van onderneming. 277 facilitair medewerkers gaan van rechtswege mee over van Sodexo naar CBRE. CBRE dient werknemers toe te laten tot bedongen arbeid en overeengekomen salaris te betalen.

Werknemer verzoekt om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster. De kantonrechter geeft werkgeefster de opdracht om te bewijzen dat aan de vereisten voor een overgang van onderneming is voldaan.

Geen sprake van een overgang van onderneming door insourcing. Er zijn geen materiële en/of immateriële activa van waarden overgedragen. Evenmin is sprake van de situatie dat – qua aantallen en deskundigheid – een wezenlijk deel van de werknemers is overgenomen.

De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, omdat is voldaan aan het ‘zodanige banden-criterium’. Werkneemster heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de werkzaamheden die zij bij DKM Holding B.V. heeft verricht inhoudelijk (grotendeels) gelijk zijn aan de werkzaamheden die zij voorheen voor DRS verrichtte.

Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd na betaling van de transitievergoeding, omdat hieruit niet de schriftelijke instemming van werknemer blijkt.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod wegens ziekte.