Dynamisch incorporatiebeding behoudt zijn werking na overgang van onderneming. Werknemer behoudt aanspraak op het sociaal plan van de oorspronkelijke werkgever.

Door nieuwe werkgever gevorderde verklaring voor recht dat werknemer in dienst van oude werkgever is gebleven afgewezen; nieuwe werkgever is geen onmiddellijk betrokken persoon.

Ook gerechtshof wijst de vorderingen van de Martinair-vliegers tot vernietiging dan wel nietigverklaring van het VNV-besluit tot wijziging van en toelating KLM tot bestaande Martinair-cao af. Het besluit voldoet aan de totstandkomingsvereisten, is niet in strijd met de goede zeden of de redelijkheid en billijkheid en er is geen sprake van misbruik van bevoegdheid.

Vrachtvliegers die door overgang van onderneming bij KLM in dienst zijn getreden vallen niet onder de KLM-cao en -pensioenregeling. De loonvordering van de vrachtvliegers wordt in beginsel toegewezen, omdat KLM door de (onterechte) onduidelijkheid omtrent de overgang van onderneming niet de bereidheid had de vliegers met de bedongen arbeid te belasten.

Vrachtvliegers die door overgang van onderneming bij KLM in dienst zijn getreden vallen niet onder de KLM-cao en -pensioenregeling. De loonvordering van de vrachtvliegers wordt in beginsel toegewezen, omdat KLM door de (onterechte) onduidelijkheid omtrent de overgang van onderneming niet de bereidheid had de vliegers met de bedongen arbeid te belasten.

Vrachtvliegers die door overgang van onderneming bij KLM in dienst zijn getreden vallen niet onder de KLM-cao en -pensioenregeling. De loonvordering van de vrachtvliegers wordt in beginsel toegewezen, omdat KLM door de (onterechte) onduidelijkheid omtrent de overgang van onderneming niet de bereidheid had de vliegers met de bedongen arbeid te belasten.

Vrachtvliegers die door overgang van onderneming bij KLM in dienst zijn getreden vallen niet onder de KLM-cao en -pensioenregeling. De loonvordering van de vrachtvliegers wordt in beginsel toegewezen, omdat KLM door de (onterechte) onduidelijkheid omtrent de overgang van onderneming niet de bereidheid had de vliegers met de bedongen arbeid te belasten.

Niet stellen van een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie door een nationale rechter leidt pas tot staatsaansprakelijkheid als er sprake is van onverschoonbare schending van recht.

UWV weigert ontslagvergunning, kantonrechter ontbindt alsnog op de a-grond. Twee passende functies met lager salaris volstaan voor herplaatsing.

Overgang van onderneming ondanks onderbrenging personeel bij zustervennootschap: identiteit banketproductie behouden door voortzetting activiteiten en overname activa, klantenkring en meerderheid personeel.