Toewijzing loon- en vakantiegeldvordering werknemer. Wettelijke verhoging gematigd vanwege financiële problemen werkgeefster.

Werknemer heeft geen recht op nabetaling van bonussen, omdat de winstdelingsregeling een collectieve loyaliteitsbonus betrof die reeds maandelijks is uitgekeerd.

Loonvordering afgewezen omdat bestaan arbeidsovereenkomst onvoldoende aannemelijk is.

De arbeidsovereenkomst wordt wegens verwijtbaar handelen ontbonden omdat werkneemster zowel de controlevoorschriften als de re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Werkgever vraagt vanwege verstoorde arbeidsrelatie ontbinding van de arbeidsovereenkomsten van drie werknemers. Transitie- en billijke vergoeding. Relatie- en concurrentiebeding.

Mislukte re-integratie. Ontbindingsverzoek werkgeefster op e-grond afgewezen. Wel sprake van duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Ontslag op staande voet van een tandarts. Over en weer verzoek om toekenning gefixeerde schadevergoeding, welke verzoeken beide worden afgewezen wegens ontbreken dringende reden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke en transitievergoeding. ‘Habe nichts’-verweer.

Ontslag op staande voet wegens gebruik Schipholpas voor privédoeleinden vernietigd. Intrekking Schipholpas als ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.

Verzoek werkneemster tot vernietiging opzegging door Adalat B.V. toegewezen. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Werkneemster heeft zich terecht op haar opschortingsrecht beroepen.