Echtheid van een door werknemer gezette handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan niet worden vastgesteld en behoeft nader onderzoek waarvoor dit kort geding zich niet leent.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is met de gedachte van een (concurrerende) onderneming bezig geweest, maar dit levert geen dringende reden voor ontslag op vanwege het versturen en gebruiken van informatie van werkgever voor een concurrerende onderneming.

Het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding zijn niet door werknemer geschonden. Vordering tot betaling van verbeurde boetes wordt afgewezen.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgeefster. Werkgeefster heeft niet voldaan aan de herplaatsingsinspanningen.

Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling transitievergoeding en billijke vergoeding, hoewel deze substantieel lager is dan verzocht.

Quintall mocht werknemer niet uitsluiten van werk vanwege weigering om een gesprek in bijzijn van advocaten te voeren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werknemer weigerde medewerking aan verbetertraject.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.

Werkneemster heeft zich grensoverschrijdend en onacceptabel gedragen. Zij had echter de mogelijkheid moeten krijgen om dat gedrag aan te passen, al dan niet met een verbetertraject. Dat is niet gebeurd. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Door geen instructies te geven over de wijze waarop markiezen moesten worden verplaatst heeft werkgeefster onvoldoende invulling gegeven aan de op haar als werkgeefster rustende zorgplicht.