Disfunctioneren volgt niet enkel uit het niet halen van doelen voor salesmedewerker: concrete verbeterpunten ontbreken. Billijke vergoeding € 50.000.

Medebestuurder die werkgever verwijt te weinig aan signalen van onveilige werksfeer te doen, ontslagen op de g-grond met enkel transitievergoeding.

Het gegeven ontslag op staande voet is alleen al omdat de dringende reden niet onverwijld aan werknemer is medegedeeld rechtsongeldig.

Afwijzing ontbindingsverzoek: arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden doordat werkneemster het opleidingstraject opnieuw zou moeten starten. Wel eindigt de arbeidsovereenkomst eerder dan het opleidingstraject.

Ontbinding op verzoek werknemer: werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door adviezen van de bedrijfsarts niet (goed) op te volgen.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop zij tijdens het proces van re-integratie met werkneemster is omgegaan.

Werknemer kan geen beroep doen op de klokkenluidersbescherming. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 60.000 toegekend.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd omdat Elektro Retail Group B.V. de op haar rustende onderzoeksplicht heeft geschonden, loonvordering toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na discussie over verbetertraject en inzet mediation. Geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.