Werkneemster heeft ingestemd met vrijstelling van werk zonder loon en finale kwijting. De wettelijke bedenktermijn is niet van toepassing omdat de arbeidsovereenkomst al van rechtswege zou eindigen.

Ex-werknemer die na detachering interne documenten op zijn iPad en mogelijk Surface had staan, moet meewerken aan inzage in de Nederlandse forensische kopie – het hof beperkt inzage wel tot gerichte zoektermen en toezicht door deurwaarder en Digijuris.

Kort geding. Artikel 7:653 lid 5 (oud) BW. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Geen gewichtig belang bij volgens werknemer ‘aanzienlijke verbetering in salaris’: maandsalaris van € 8.250 bij de concurrent blijkt slechts een paar honderd euro meer te zijn.

Loonvordering strandt op eigen keuze: werknemer had voorafgaand aan zijn ziekmelding al bewust onbetaald verlof opgenomen.

Verzoek tot ontbinding op e-, g-, d- en i-grond afgewezen, nadat werknemer zijn broer, de Gevolmachtigde Minister van Curaçao, beschuldigde van corruptie.

Arbeidsongeschikte ambulancechauffeur die na herplaatsing als medisch facilitair medewerker minder verdient, behoudt op grond van de cao Ambulancezorg recht op de CAR UWO-loongarantie in plaats van de cao-afbouwregeling.

Uitzendbureau en inlener zijn hoofdelijk aansprakelijk voor bedrijfsongeval met een elektrische stapelaar.

Opzegverbod wegens ziekte staat in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Alhoewel werknemer zich heeft ziekgemeld nadat het verzoek tot het verlenen van een ontslagvergunning was ingediend bij het UWV, was hij voorafgaand al arbeidsongeschikt.

Het hof wijst de incidentele vordering van ex-werknemers tot schorsing uitvoering veroordeling tot overleggen administratie en gegevens af; diezelfde vordering is al ex artikel 438 lid 2 Rv beoordeeld terwijl nieuwe feiten of omstandigheden ontbreken.

Het hof oordeelt evenals de kantonrechter dat werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd en dat hij recht heeft op loon tot het einde van het dienstverband.