Arbeidsverhouding tussen partijen duurzaam verstoord. Gemeente handelt ernstig verwijtbaar door niet in te grijpen bij pestgedrag leidinggevende, waarna werkneemster ziek is uitgevallen. Geen excuses of erkenning door Gemeente. Billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding verschuldigd.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met de verlofadministratie houdt geen stand. Verwijten onvoldoende onderbouwd en ook ontbinding wordt afgewezen.

Geen transitievergoeding verschuldigd, nu geen sprake is van opzegging. Schoonmaker gaat met behoud van anciënniteit over naar nieuwe werkgever door overgang van onderneming.

Aandelenoverdracht is geen overgang van onderneming. Ontslag wegens verval van de directeursfunctie houdt stand en slechts een beperkt verlofsaldo wordt uitbetaald.

Schorsing met algeheel contactverbod van OR-lid is buitenproportioneel. Ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek houden geen stand.

Bestuurder meent recht te hebben op hogere vergoedingen, de kantonrechter oordeelt dat de transitievergoeding correct is berekend en wijst alle overige claims af.

De vermeende grensoverschrijdende gedragingen zijn onvoldoende voor een ontslag wegens verwijtbaar handelen, maar de inmiddels onherstelbaar beschadigde vertrouwensrelatie leidt alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Hoewel scheidsrechter voldoet aan het rechtsvermoeden, oordeelt het hof dat door grote vrijheid om inzet te weigeren en het ontbreken van een verplichting tot arbeid sprake is van een vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden, omdat het disfunctioneren onvoldoende is onderbouwd, er geen deugdelijk verbetertraject is geboden en er ook geen sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie of andere geldige ontslaggrond.

Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling en toegang tot ICT-systemen na herstel toegewezen. Vorderingen tot verspreiding van rectificatiebericht afgewezen.