Incident tot tussenkomst en voeging door vakbond. Vordering tot tussenkomst afgewezen, omdat dit een omzeiling van de appèltermijn zou inhouden. Vordering tot voeging toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden bij inlener schade heeft geleden. Deugdelijke onderbouwing daarvoor ontbreekt.

Schorsing van ambtenaar na melding ongewenst gedrag ten opzichte van collega’s in kort geding opgeheven.

Dringende reden, het ongeremd knuffelen en een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst voor een overleden collega, is niet komen vast te staan.

Werkgeefster heeft niet voldoende onderbouwd gesteld dat sprake is geweest van een situatie waarin werkneemster niet heeft meegewerkt aan haar re-integratie, omdat niet concreet is gesteld welke afspraken werkneemster (ten onrechte) niet is nagekomen.

Ernstig verwijtbaar handelen van ambtenaar werkzaam bij de Belastingdienst. Bijklussen. Schending integriteitsnormen.

Loon vanaf ziekmelding moet worden doorbetaald nu moet worden geoordeeld dat onder bewind gestelde werknemer niet zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst eerste adviseur van het college van B&W van de gemeente Middelburg afgewezen. Ontbinding vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding toegekend.

Hoger beroep tegen afwijzing billijke vergoeding faalt. Niet kan worden vastgesteld dat werkgever er op heeft aangestuurd de arbeidsverhouding te laten ontsporen, met als doel een ontbindingsmogelijkheid te creëren (Asscher-escape).