Aanzegvergoeding toegewezen: de communicatie was gericht op re-integratie in het tweede spoor en niet op opzegging.

Mede gelet op referte werknemer, wordt arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding waarvan werknemer geen verwijt valt te maken.

Werkgever heeft niet voldaan aan eerder door kantonrechter gegeven opdracht tot (onder meer) opstellen van salarisspecificaties. Werkgever krijgt laatste kans om alsnog aan deze opdracht te voldoen.

Overstap werknemers verzekeringsmakelaar naar concurrent. Geen onrechtmatige concurrentie (Boogaard/Vesta). Gelet op grootte oud-werkgever ligt drempel van ‘stelselmatig en substantieel afbreken van duurzaam bedrijfsdebiet’ hoog.

Werknemers vorderen een verklaring voor recht dat werkgeefster onrechtmatig heeft gehandeld door hen als slapende werknemers uit te sluiten van een discretionaire bonus en vorderen inzage in de gehanteerde verdeelsleutel.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, loon tijdens ziekte en naleving van re-integratieverplichtingen, stellende dat hij structureel meer uren heeft gewerkt en recht had op cao-loonsverhoging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op initiatief werkneemster. Geen recht op vergoedingen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen 22-jarige werkgeefster, mede in aanmerking genomen dat zij een jonge, beginnende onderneemster is zonder ervaring met personeelszaken.

Werkneemster vordert loon en vergoedingen en stelt dat er sprake was van een uitzendovereenkomst voor drie maanden dan wel stilzwijgende verlenging. Werkgeefster betwist de vordering en stelt dat de overeenkomst van rechtswege is geëindigd.

Werkgever is geslaagd in bewijslevering dat aan werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verstrekt als gevolg van een administratieve fout. Werkgever komt geslaagd beroep toe op h-grond, nu werknemer boventallig is voor een in Nederland niet bestaande functie.

Werkgever wordt opgedragen te bewijzen dat met werknemer per vergissing een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. Indien bewijsopdracht slaagt, komt werkgever geslaagd beroep toe op h-grond. Werknemer is dan boventallig voor een in Nederland niet bestaande functie.