Werkgeefster moet werknemer bij arbeidsongeschiktheid 100% van het salaris doorbetalen, nu sprake is van een verkregen recht en daarmee een arbeidsvoorwaarde. Het gewijzigde bedrijfsreglement maakt dit niet anders, omdat sprake is van een afwijkende afspraak.

Schending van goed werkgeverschap door onder voorgewende redenen terug te komen op verlenging van de arbeidsovereenkomst, terwijl werkneemster zich in een kwetsbare positie bevond. Toekenning immateriële schadevergoeding van € 5.000.

Werknemer heeft geen recht op de verhuisvergoeding of schadevergoeding omdat hij niet aan de verhuisvoorwaarde voldeed en de nieuwe arbeidsovereenkomst eerdere afspraken, inclusief de verhuisvergoeding, heeft doen vervallen.

Uitsluitend de formele werkgever moet als werkgever van werknemer worden beschouwd en de loonvordering is wegens het faillissement van de werkgever van rechtswege geschorst op grond van artikel 29 Fw.

Onderneming B, die als sociaal ontwikkelbedrijf buiten de werkingssfeer van de Cao Schoonmaak valt, heeft geen verplichting om werknemers van onderneming A over te nemen, zodat de vorderingen van A worden afgewezen.

Werkgever moet het loon over de niet gewerkte maanden betalen omdat het ontbreken van werk voor zijn risico komt en verrekening niet is onderbouwd.

Afwijzing loonvordering over eerste kwartaal vorig jaar. Spoedeisend belang ontbreekt en nadere bewijslevering is nodig om afspraken over samenwerking te kunnen vaststellen.

Opschorting concurrentiebeding van 3,5 jaar in dienst zijnde senior developer; salarisstijging van 37% en betere doorgroeimogelijkheden wegen zwaarder dan onvoldoende onderbouwd belang werkgever. Relatiebeding blijft in stand.

Loonvordering van ruim € 34.000 van zieke werknemer die vanuit Portugal weigert terug te keren naar Nederland afgewezen – bedrijfsarts constateert herhaaldelijk geen reisbeperking en Portugese doktersverklaringen bieden onvoldoende tegenwicht.

Werkgever die kok op staande voet ontslaat wegens ‘papieren dienstverband’ dient ruim € 31.000 aan vergoedingen te betalen, omdat dringende reden ontbreekt en arbeidsovereenkomst onderdeel was van de overnamesom.