Arbodienstverlener kan het niet tijdig opstarten van het tweedespoortraject niet worden verweten, nu werkgeefster de arbodienst niet op de hoogte heeft gehouden van alle bij haar bekende ontwikkelingen die van belang (konden) zijn voor het re-integratieproces. Vordering tot schadevergoeding wordt afgewezen.

Werkgever heeft zes dagen te laat aangezegd en is aanzegvergoeding van € 852,42 verschuldigd. Werkgever dient € 1.866,48 bruto aan opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen aan werknemer te betalen.

Werkgever heeft zes dagen te laat aangezegd en is aanzegvergoeding van € 852,42 verschuldigd. Werkgever dient € 1.866,48 aan opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen aan werknemer te betalen.

Werkgever moet vaststellingsovereenkomst over afwikkeling einde arbeidsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat opgestelde vaststellingsovereenkomst niet door werkgever is ondertekend, doet niet af aan per e-mail bereikte overeenstemming.

Purser die voortdurend seksistische en vrouwonvriendelijke opmerkingen maakt, handelt grensoverschrijdend, maar dit rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-, g-, i-grond). Binnen werkgever is sprake van cultuur waarin crewleden vrij(postig) met elkaar omgaan.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de transitievergoeding.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst leidt tot afwijzing vorderingen werkgeefster.

Werkgeefster had geen redelijke grond voor opzeggen arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een billijke vergoeding van € 250.000 wordt toegekend; aan het concurrentiebeding kan werkgeefster geen rechten meer ontlenen.

Werkneemster met drie fulltime dienstverbanden handelt in strijd met goed werknemerschap en dient een schadevergoeding van ruim € 73.000 aan werkgever te betalen.

Bij verstekvonnis wordt de loonvordering van werknemer inclusief dwangsom toegewezen