Omdat werkgeefster de gepoogde uitbreiding van activiteiten naar de Duitse markt beëindigt wegens verliezen vervalt de arbeidsplaats van werknemer. Toewijzing van het ontbindingsverzoek van werkgeefster op de a-grond.

Afwijzing loonvordering AOW-gerechtigde chauffeur na betwiste herstelmelding en geen toekenning transitievergoeding bij ontbinding, ook al trad werknemer pas na zijn AOW-leeftijd in dienst.

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. (Exit)bonussen tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding. Door ernstig verwijtbaar handelen kan werkgever geen beroep doen op het non-concurrentiebeding.

Sprake van overgang van onderneming waardoor werkneemster in dienst is gekomen bij verkrijger, maar vorderingen worden afgewezen omdat werkneemster zich onvoldoende beschikbaar heeft gehouden voor de werkzaamheden op nieuwe standplaats.

Geen aanspraak op bonus over 2024 en 2025, nu niet is voldaan aan de overeengekomen voorwaarden van respectievelijk minimale EBITDA en een dienstverband gedurende het volledige bonusjaar.

Overgang van onderneming. Betaling achterstallig loon en vakantiebijslag, ondanks ontbreken nieuwe arbeidsovereenkomst.

G-grond: op non-actiefstelling en gestrande mediation. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding op de i-grond slaagt ook niet.

Ontslag op staande voet. Leraarondersteuner verzwijgt uitschrijving van verplichte opleiding. Vertrouwen ernstig geschonden. Ontslag rechtsgeldig.

Booking wint rechtszaak van OR: personeel moet minstens 40% naar kantoor, omdat fysiek samenzijn bijdraagt aan betere samenwerking, afstemming en onderling vertrouwen op de werkvloer.

Roemeense uitzendwerknemer ontbindt VSO binnen de overeengekomen bedenktermijn van 61 dagen, waardoor de arbeidsovereenkomst voortduurt. Wettelijke verhoging gematigd tot 25%, maar toegewezen bedrag lijkt op 50% te zijn berekend.