Stilzwijgende voortzetting uitzendovereenkomst na voltooiing van fase A leidt tot uitzendovereenkomst in fase B die wordt geacht te zijn aangegaan voor de duur van een jaar.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij een klacht had ingediend over stalking door leidinggevende. Niet gebleken dat klacht valselijk is gedaan. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen, gelet op handelwijze van werknemer.

Werknemer is mondeling binnen de proeftijd ontslagen. Latere schriftelijke bevestiging van het ontslag na het verstrijken van de proeftijd maakt dit niet anders.

Onvoorwaardelijke indexatieregeling ABP is sinds invoering WPA gewijzigd in een voorwaardelijke indexatieregeling. Gesteld noch gebleken dat ABP in strijd met regelgeving heeft gehandeld. Handelen ABP niet in strijd met eigendomsrecht werknemer.

Opzegging arbeidsovereenkomst slotenmaker in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil. Financiële gevolgen van ernstig verwijtbaar handelen werkgever beperkt.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door assistent-bedrijfsleidster na klachten van medewerkers in functie, uren en salaris terug te zetten, zonder deugdelijk hoor en wederhoor. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente (g-grond). Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Draagvlak voor samenwerking met werkneemster volledig weggevallen.

Faillissement werkgever korte tijd na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met werknemer. Bestuurder is niet persoonlijk aansprakelijk. Werknemer heeft onvoldoende gesteld om te kunnen oordelen dat bestuurder een ernstig persoonlijk verwijt kan worden gemaakt.

Goed werkgever draagt aan werknemer geen werkzaamheden op als werknemer door het uitvoeren van die werkzaamheden een strafbaar feit pleegt (gebruik woning werknemer voor opslag voorraad coffeeshop). Werkgever is aansprakelijk voor hieruit voortvloeiende schade werknemer.

Werkneemster heeft te laat een beroep gedaan op wettelijke bedenktermijn van artikel 7:670b lid 2 BW. De 14-dagentermijn is gaan lopen op het moment dat de gemachtigde van werkneemster namens haar schriftelijk instemde met de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband.