De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat aan de werknemer een billijke vergoeding toekomt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter past de i-grond (combinatie d- en g-grond) ambtshalve toe.

De uitzendovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, zodat geen recht bestaat op verdere loondoorbetaling. Het verzoek tot loonbetaling wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het plegen van fraude met restmaterialen is wel onverwijld gegeven. Hoewel het onderzoek ruim vier maanden heeft geduurd, heeft werkgever voldoende voortvarend gehandeld.

Bodemprocedure na deelgeschil. Verlof tussentijds hoger beroep van deelgeschilbeschikking verleend, er is beslist over de materiële rechtsverhouding.

Croissanterie de Snor mocht de arbeidsomvang van werkneemster aanpassen. Zij heeft geen recht op loon over 30 uur en ook niet op een billijke vergoeding bij het einde van het contract.

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. WIA en AAOP zijn terecht verrekend, maar er is te veel op het salaris ingehouden.

Werknemer is niet gebonden aan vaststellingsovereenkomst. Sprake van opvolgend werkgeverschap. Kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uren tot einde wachttijd.

Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij ernstig verwijtbaar handelde door zonder toestemming grote bedragen aan haar partner over te boeken en privébestellingen te doen. Zij is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade.

Partijen verschillen van mening over de toepassing van de cao bij de herplaatsing van werknemer na arbeidsongeschiktheid. Loonconflict leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding.