Verstekvonnis: werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Barmedewerkster die drankjes niet aansloeg op de kassa en zich geld toe-eigende via de fooienpot is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Werkgeefster heeft in strijd met de pensioenovereenkomst gehandeld door de indexeringsregeling die daarvan deel uitmaakte stop te zetten.

Omdat niet is bewezen dat werknemer een arbeidsovereenkomst met B.V. heeft ondertekend en hij dus niet bij B.V. in dienst was, wordt hij niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken tegen B.V.

Werknemer was na 5 oktober 2020 nog in dienst bij werkgever, het ontslag op staande voet was ongerechtvaardigd en er bestaat onvoldoende grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

DJI-werknemer heeft recht op de cao-toelage voor bezwarende werkomstandigheden, omdat hij regelmatig onder dergelijke bezwarende omstandigheden werkt.

Na ziekmelding van werknemer wegens psychische klachten na een incident op de werkvloer, verzoekt werkgeefster ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen en afspraken niet is nagekomen.

Partijen hebben in de vaststellingsovereenkomst afgesproken dat bij de eindafrekening het individueel keuzebudget en de vakantie- en spaarverlofuren worden uitbetaald, maar werknemer vordert daarnaast alsnog betaling van zijn ADV-uren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) wegens schending ziekteverzuimvoorschriften. Verband tussen psychische gesteldheid werkneemster en niet voldoen aan verzuimverplichtingen onvoldoende aannemelijk. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen recht op transitievergoeding.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris en eindejaarsuitkering op grond van de cao.