Artikel 96 Rv-procedure. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst inmiddels een vaste omvang heeft van 1 fte.

Een werknemer die door zijn Indiase werkgever elf jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij Tata Consultancy Services Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland.

Vordering wedertewerkstelling toegewezen, werknemer is zonder voldoende zwaarwegende grond overgeplaatst.

Kort geding. Werknemer heeft op grond van de algemeen verbindend verklaarde cao Gehandicaptenzorg deels recht op een eindejaarsuitkering en geen recht op een eenmalige cao-uitkering.

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van geweld in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Werkgever vordert in kort geding dat werknemer een externe harde schijf met bedrijfsgegevens afgeeft en deze gegevens herstelt op zijn bedrijfstelefoon.

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek werknemer ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, maar zonder aanspraak op billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Redelijke grond voor ontbinding ontbreekt. Ook is er niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Toekenning billijke vergoeding.

Verstekvonnis. Dienstverband is verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld via AFAS. Werknemer betwist dat hij tijdig kennis heeft kunnen nemen. Aanzegvergoeding toewezen.