Een concurrentiebeding wordt niet geschorst als een voormalig werknemer met toegang tot strategische bedrijfsinformatie onvoldoende aannemelijk maakt dat zijn belangen zwaarder wegen dan die van de werkgever.

Werkneemster heeft onvoldoende gesteld om een vermoeden te rechtvaardigen dat de beslissing van werkgeefster om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen samenhangt met haar zwangerschap.

Kort geding. Loonvordering kok Aziatisch restaurant die bij vakanties naar China steeds ontslag nam tegen beter weten in toegewezen. Restaurant had moeten begrijpen dat de werknemer niet de wil had ontslag te nemen.

BBL-arbeidsovereenkomst: het is de keuze van werkgeefster geweest om een ontbindende voorwaarde op te nemen. Daaruit kan worden afgeleid dat de arbeidsovereenkomst op basis van een initiatief van werkgeefster niet is voortgezet. Werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Uitleg werkneemster over commissieregeling wordt gevolgd, bij niet voldoen aan informatieplicht door werkgeefster mocht werkneemster erop vertrouwen dat haar uitleg juist was.

Ontslag op staande voet wegens het niet betalen en vervolgens verwijderen van een rekening uit het kassasysteem houdt geen stand wanneer de werkgever niet voortvarend handelt en daarmee onvoldoende blijk geeft van de vereiste dringendheid.

Ontbinding i-grond: dat geen sprake is van een voldragen ontslaggrond wegens disfunctioneren komt vooral doordat werkgever werknemer te weinig heeft begeleid om te kijken of het functioneren structureel verbeterd kon worden. 

Het delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie met derden vormt verwijtbaar handelen dat ontbinding rechtvaardigt, maar is niet zonder meer ernstig verwijtbaar omdat er geen sprake is van eigen gewin.

Deense moedervennootschap was nauw verbonden met de Nederlandse werkgever; door het aannemen van een nieuwe werknemer van wie de taken grotendeels overlapten met die van werkneemster is de wederindiensttredingsvoorwaarde geschonden.

Uitleg van de arbeidsovereenkomst en de cao. Werknemer op wie de Cao Apotheken vrijwillig van toepassing is verklaard heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao maar niet op eindejaarsuitkering.