Ontslagen bestuurder-accountant wordt niet wedertewerkgesteld - arbeidsovereenkomst is vervangen door managementovereenkomst, ontslagbesluit staat voorlopig vast en managementfee wordt doorbetaald.

Opzegverbod tijdens ziekte. In financieel zwaar weer verkerende onderneming kan gelet op de loonsanctie en de ontbrekende toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Ziekmelding voor beëindiging statutair bestuurderschap. Arbeidsovereenkomst eindigt niet. Bevoegdheid rechter.

G-grond. Schooldirecteur wordt een jaar geschorst wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag. Verstoorde arbeidsverhouding is aan werkgever te wijten, wegens handelen tijdens schorsing en extern onderzoek. Billijke vergoeding van € 150.000 bruto.

Billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van een ongeoorloofd onderscheid op grond van geloof. Jehova's getuige is niet gepest. Werkgever heeft snel gehandeld na klachten en gemaakt onderscheid in thuiswerken is verklaarbaar.

Werknemer moet voor de toepassing van artikel 8 Waadi terecht worden vergeleken met de functie van senior operational technician in salarisschaal 7 van de NAM-cao, terwijl nadere informatie nodig is om zijn schaalpositie vast te stellen.

Opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding op de e-, g- en i-grond in de weg. Het ontbindingsverzoek hangt ‘naadloos’ samen met de arbeidsongeschiktheid. Ook is niet gebleken dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer zou zijn.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat de spanningen op de werkvloer voortvloeien uit de ASS van werknemer en onvoldoende is gebleken dat voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd.

Ontbindingsverzoek op de e- en g-grond afgewezen. Niet is komen vast te staan dat een inrichtingsbeveiliger (ongepast) geweld heeft gebruikt jegens een jeugdige gedetineerde.

KLK heeft de afbouwregeling van de ploegentoeslag conform de cao correct toegepast en wijst de vordering tot nabetaling af.