Uitzendovereenkomst door uitzendbeding van rechtswege geëindigd door beëindiging terbeschikkingstelling door inlener. Eerdere start dan aanvangsdatum contract telt mee, zodat geen recht bestaat op extra garantie-uren. Loonvordering afgewezen.

Voorafgaande WhatsApp-gesprekken over arbeidsvoorwaarden en inhoud beoordelingsformulier bevestigen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat totstandkoming afhankelijk was van subsidieverlening is onvoldoende schriftelijk vastgelegd.

Arbeidsongeschikte werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Gelet op uitkomsten rapport arbeidsdeskundig onderzoek is onvoldoende aannemelijk dat vordering in bodemprocedure zodanige kans van slagen heeft dat voorlopige voorziening gerechtvaardigd is.

Dat werknemer zelf arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, is niet gebleken. Van werkgever mag worden verwacht dat hij zich ervan vergewist dat werknemer daadwerkelijk ontslag heeft willen nemen en begrijpt wat de gevolgen daarvan zijn. Toekenning loon en vergoedingen.

Herhaaldelijk niet op komen dagen bij opdrachtgever levert dringende reden op; geen (tijdige) ziekmelding of arbeidsongeschiktheid aangetoond, dus ontslag op staande voet rechtsgeldig en alle vergoedingsverzoeken afgewezen.

Miscommunicatie over inroostering en één dag vooraf gemelde verhindering vormen geen dringende reden; ontslag op staande voet per WhatsApp vernietigd en loon verschuldigd tot einde contract.

Werkgever schiet tekort in re-integratieverplichtingen door tegenwerking van zelfsturend team en werkneemster niet toe te laten tot eigen werkzaamheden.

Geen redelijke grond (g/h/i) aanwezig voor ontslag van statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding van € 100.000.

Gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld jegens werkneemster die als gevolg van een burn-out uitvalt, hoewel de hoge werkdruk aannemelijk is geworden. Ook is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Ontslag op staande voet wegens het verstrekken van valse informatie bij het invullen van een integriteitsverklaring. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding en boete betalen.