Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend.

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen is onterecht gegeven. Voor zover al sprake was van schending van een re-integratieverplichting had werkgever eerst een loonsanctie moeten opleggen.

Werkgeefster heeft de ontbindende voorwaarde in een leer-/arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ingeroepen, werkgeefster had invloed op het intreden van de voorwaarde. De leer-/arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd.

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod wegens ziekte. Geen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Billijke vergoeding op nihil gesteld; werknemer heeft rookgordijn opgetrokken omtrent zijn identiteit.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.

Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Op non-actiefstelling is niet in strijd met de Cao Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.

Werkneemster ministerie heeft tweede baan verzwegen, en is na intern onderzoek op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Defensie handelt niet onrechtmatig door de tot en met 2001 opgebouwde pensioenaanspraken vanaf 2011 niet langer onvoorwaardelijk te laten indexeren. Geen schending van goed werkgeverschap, Europees eigendomsrecht of artikel 20 Pensioenwet.

Voormalig bestuurders van uitzendbureau zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de vorderingen van SNCU over de naleving van de cao.