Onterecht ontslag op staande voet, maar werknemer berust in ontslag. Uitleg rechtshandeling: ontslag op staande voet of einde van rechtswege na aanzegging? Werknemer mocht redelijkerwijs aannemen dat sprake was van een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.

Artikel 16 lid 4 van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen stelt twee niet-cumulatieve voorwaarden voor verlenging van het recht op 100% doorbetaling van het salaris tijdens ziekte met een tweede periode van 52 weken: een aanvullende zorgverzekering met de in de bepaling omschreven dekking of blijvend volledige arbeidsongeschiktheid.

Werkgever die zich bezighoudt met het van en naar klanten halen en brengen en het opslaan van gekoelde en diepgevroren producten, valt onder werkingssfeer cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

De in de ontslagbrief genoemde redenen (dagelijks te laat komen, een grote mond en agressief gedrag) rechtvaardigen het ontslag op staande voet niet. Niet voldoende ernstig en niet voorafgaand gewaarschuwd.

Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Vernietiging van het ontslag op staande voet, omdat het niet werken aan de re-integratie geen dringende reden oplevert. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond.