De Staat komt in hoger beroep op tegen toekenning transitievergoeding aan penitentiair inrichtingswerker.

Werkgeefster heeft in strijd met artikel 3.1 lid 2 Cao PO gehandeld door nog een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden. Het rechtsgevolg hiervan is dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering. Vervolg op tussenuitspraak. Werkgeefster is niet inhoudelijk ingegaan op de bevindingen van de deskundigen. De vorderingen van werkgeefster stranden.

Werknemer is ontslagen na een vechtpartij in een ijssalon. De kantonrechter heeft een billijke vergoeding toegekend. Het hof geeft werkgeefster een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten.

Vernietiging ontslag op staande voet blijft in stand nadat de kantonrechter werkneemster niet-ontvankelijk heeft verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn.

Voldragen e-grond, omdat voldoende is gebleken dat werkneemster zonder deugdelijke grond geen gehoor meer heeft gegeven aan de herhaalde verzoeken om haar re-integratieverplichtingen na te komen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.

Geschil over de inhoud van een (niet schriftelijk vastgelegde) bonusregeling.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Rondbrengen pakketen gedurende arbeidsongeschiktheid

Afwijzing verzoek werknemer (ervaringsdeskundige GGZ) tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegening dan wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever.