Urenvermindering en loonverlaging vormen een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van 38 uur blijft gelden.

Werknemer vordert in kort geding betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren. Verrekening IVA-uitkering met het loon.

Werknemer werkt in kringloopwinkel en neemt opgezette krokodil mee zonder te betalen. Ontslag op staande voet wegens (onder meer) diefstal houdt stand.

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. De wil en de verklaring op het moment van de opzegging stemden niet overeen. Onderzoeksplicht.

Mojeo B.V. is bij een eerder vonnis toegelaten te bewijzen dat de verlofuren van werknemer geacht worden te zijn opgenomen. Mojeo B.V. slaagt in de bewijsopdracht, de vordering van werknemer wordt afgewezen.

Werknemer is als makelaar na een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gebonden aan een concurrentie- en relatiebeding.

Vordering in kort geding tot loondoorbetaling wegens ziekte afgewezen omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat partijen in plaats van een nulurencontract een arbeidsomvang van een minimumaantal uren zijn overeengekomen.

Loonvordering commercieel vertegenwoordiger afgewezen. Niet gebleken dat partijen in addendum op arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen dat elke cao-verhoging uit Cao voor de Industriële Bakkerij zou worden gevolgd. Geen sprake van achterstallig loon.

Werknemer wordt terecht op staande voet ontslagen nadat zijn vereiste SKJ-registratie is verlopen, zonder recht op vergoedingen, terwijl werkgever recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding.