Werkgever is transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Als onder meer liegen en het onder werktijd met andere dingen bezig zijn reden was de arbeidsrelatie niet voort te zetten, dan had het voor de hand gelegen dit in de aanzegging te benoemen.

Aangezien werkgeefster gedurende de eerste zestien maanden van de arbeidsongeschiktheid van werknemer 100% van het loon heeft doorbetaald, mocht werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkgeefster zijn loon vanaf maart 2020 ook volledig zou doorbetalen.

Dat het gedrag van werkneemster volgens werkgever eigenlijk tot ontslag op staande voet had moeten leiden, is onvoldoende om een zwaarwichtig belang aan te nemen op grond waarvan werkneemster de mogelijkheid kan worden onthouden om de overeengekomen arbeid te verrichten.

Vordering tot betaling van loon tijdens ziekte in kort geding toegewezen. Loonbetaling ten onrechte opgeschort. Geen sprake van een situatie waarin werknemer de redelijke voorschriften niet heeft nageleefd.