Albert Heijn heeft het verzoek van werknemer tot uitbreiding van zijn arbeidsduur ten onrechte geweigerd, omdat er geen sprake is van misbruik van recht en geen zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn gebleken die aan toewijzing in de weg staan.

De signalen over de houding van werkneemster en niet de (arbeidsongeschiktheid als gevolg van haar) zwangerschap zijn voor werkgeefster de reden is geweest om werkneemster tijdens de proeftijd te ontslaan. Geen discriminatoir proeftijdontslag.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding en (im)materiële schadevergoeding afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Het is niet komen vast te staan dat er sprake is van beroepsziekte in de zin van artikel 8 cao Rijk.

Gezien de wijze waarop volgens werkgever c.s. de opzegging is gedaan, namelijk tijdens een ruzie, hadden zij in ieder geval nader onderzoek moeten doen naar de gestelde opzegging van werknemer.

Aanbod van stage ter afronding van opleiding voldoet aan eerdere rechterlijke veroordeling; geen dwangsom wegens niet-naleving.

Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werknemers re-integratie.

Autopoetser is op staande voet ontslagen. Discussie over functioneren van werknemer waarna werkgeefster meent opzettelijk te zijn aangereden. Geen dringende reden. Werknemer verzoekt (onder meer) een billijke vergoeding.

Werknemer die ondanks herhaaldelijk afgewezen verlofaanvragen toch op vakantie gaat, is onterecht op staande voet ontslagen omdat onvoldoende is gebleken van gewichtige redenen die zich verzetten tegen het verlof.

Toepassing Deliveroo-gezichtspunten. De overeenkomst kwalificeert als overeenkomst van opdracht en niet als arbeidsovereenkomst.

Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Beslissing om arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Geen ernstige verwijtbaarheid of slecht werkgeverschap.