Temper is uitzendwerkgever. Vordering toewijsbaar als cao-nakomingsvordering en als WAMCA-vordering.

Uitzendbedrijf en bestuurder hoofdelijk veroordeeld tot naleving uitzendcao’s en tot betaling van forfaitaire schadevergoeding van € 5000 aan SNCU.

Overgang van onderneming binnen concern waardoor werknemers een andere (lagere) pensioenregeling krijgen, geen misbruik van recht.

TTB heeft voorafgaand aan het nalevingsonderzoek van de cao geen zorgvuldig werkingssfeeronderzoek uitgevoerd, zodat de verplichting tot naleving van de cao wordt afgewezen.

Kort geding, besluit van de minister om de cao Veiligheidsdomein niet algemeen verbindend te verklaren is niet onrechtmatig, vorderingen afgewezen.

Terecht ontslag op staande voet gelet op de ernstige bedreiging van de veiligheid van meerdere werknemers van werkgeefster. De psychische problematiek van werknemer - als gevolg waarvan zijn gedrag hem niet kan worden verweten - staat hier in de gegeven omstandigheden niet aan in de weg

Vordering van de Stichting naleving cao voor uitzendkrachten tegen werkgeefster en haar bestuurders. Werkgeefster moet de cao nakomen. De vaststellingovereenkomst die partijen waren aangegaan geldt niet meer. Bestuurders zijn deels aansprakelijk.

Werkenden voor platform Temper zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met Temper. Geen sprake van formeel werkgeversgezag van en loonbetaling door Temper. Nauwelijks tot geen verplichting tot persoonlijk verrichten van arbeid door werker.

Overgang van onderneming geen schijnconstructie om tot een goedkopere pensioenregeling te komen. Verkrijger komt 'toepassingsrecht' toe en hoeft regeling niet 'aan te bieden'.

Naleving cao. Nabetaling van materiële benadeling. Forfaitaire en aanvullende schadevergoeding toegewezen. (Indirect) bestuurders zijn aansprakelijk.