Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. WIA en AAOP zijn terecht verrekend, maar er is te veel op het salaris ingehouden.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Ontoereikende volmacht voor aangaan arbeidsovereenkomst met rechtspersoon mag niet aan werknemer worden tegengeworpen (art. 3:61 BW). Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt wegens ernstig verwijtbaar gedrag kan geen billijke vergoeding claimen op grond van artikel 7:677 BW.

Werknemer wordt op grond van de Uitvoeringsregeling opleiding en ontwikkeling veroordeeld tot terugbetaling van de studiekosten.

Vierde opvolgend contract leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Omdat de arbeidsovereenkomst voortduurt, moet werkgeefster het loon tijdens ziekte blijven betalen.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst seksueel gedrag richting een stagiaire is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

De kantonrechter oordeelt dat P-Direkt onvoldoende heeft aangetoond dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden, waardoor geen boete verschuldigd is.

Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling vernietigd. Werkneemster heeft wel verwijtbaar gehandeld. Loon en transitievergoeding toegewezen, geen billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege.

De OR heeft geen bovenwettelijk instemmingsrecht met betrekking tot de afschaffing van de forfaitaire maaltijdvergoeding.

Stagiaire bij online marketingbureau is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.