Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.

Werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 60.000 toegekend.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Supermarktmedewerker die medeverantwoordelijk is voor voorkomen van winkeldiefstal is terecht op staande voet ontslagen wegens diefstal. Leeftijd werknemer, lange duur van dienstverband en medische situatie werknemer doen niet af aan ernst van de feiten.

Ontbinding wegens disfunctioneren na herhaalde incidenten en twee verbetertrajecten.

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. WIA en AAOP zijn terecht verrekend, maar er is te veel op het salaris ingehouden.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Ontoereikende volmacht voor aangaan arbeidsovereenkomst met rechtspersoon mag niet aan werknemer worden tegengeworpen (art. 3:61 BW). Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt wegens ernstig verwijtbaar gedrag kan geen billijke vergoeding claimen op grond van artikel 7:677 BW.

Werknemer wordt op grond van de Uitvoeringsregeling opleiding en ontwikkeling veroordeeld tot terugbetaling van de studiekosten.