Kort geding: op non-actiefstelling wegens vertrouwensbreuk. Werknemer vordert toelating tot het werk. Verzoeken in conventie en in reconventie afgewezen.

UWV weigert ontslagvergunning. Werkgeefster verzoekt alsnog ontbinding op bedrijfseconomische gronden. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Concurrentiebeding geschorst: werkneemster beschikt niet over aanbestedingsgevoelige informatie; belang bij vrije arbeidskeuze weegt zwaarder dan bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde.

Statutenwijziging van FNV door OK-functionarissen niet in strijd met artikel 11 EVRM en ILO-verdrag nr. 87.

Loonvordering van werkneemster wordt bij verstek toegewezen.

Tegenstrijdige communicatie van het Sociaal Fonds kan ertoe leiden dat de werkgever erop mocht vertrouwen dat zijn cao-verplichtingen per 1 januari 2025 eindigden.

Na faillissement van werkgeefster wordt de andere vennootschap hoofdelijk aansprakelijk gehouden voor achterstallig loon wegens een stilzwijgende opdrachtovereenkomst.