Werknemer heeft beëindigingsovereenkomst tijdig ontbonden. Arbeidsovereenkomst is blijven bestaan en werkgever dient verplichtingen uit arbeidsovereenkomst na te komen.

Dakloze werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk en gedurende langere tijd – ondanks waarschuwingen en loonsancties – niet mee te werken aan haar re-integratie.

Causaal verband tussen verwijt aan onderzoeksbureau en ernstig verwijtbaar handelen werkgever ontbreekt. G-grond kan ook met verwijtbaarheid voldragen zijn.

Reistijd van verzamelbasis naar werkobject (natuurreservaat) is arbeidstijd.

De kantonrechter oordeelt dat de samenwerking tussen partijen geen arbeidsovereenkomst betreft maar een maatschapsovereenkomst

De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van het resterende deel van de eindafrekening en de uitbetaling van openstaande verlofdagen aan de erfgenaam van de overleden werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd binnen de proeftijd, waardoor geen sprake is van onregelmatige opzegging of een billijke vergoeding

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst met de bestuurder rechtsgeldig beëindigd (h-grond), maar wel tegen een te vroege datum. Geen uitbreiding van de Van Kalmthout-leer.

Vlak voor einde wachttijd wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid ontstaat er een verstoorde arbeidsverhouding. Geen recht op een billijke vergoeding en het loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Ontslag op staande voet blijft in stand. Verzoek tot vernietiging is te laat ingediend. Inschakeling recherchebureau. Geen recht op transitievergoeding. Loonstop was terecht.