Herhaaldelijk niet op komen dagen bij opdrachtgever levert dringende reden op; geen (tijdige) ziekmelding of arbeidsongeschiktheid aangetoond, dus ontslag op staande voet rechtsgeldig en alle vergoedingsverzoeken afgewezen.

Gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld jegens werkneemster die als gevolg van een burn-out uitvalt, hoewel de hoge werkdruk aannemelijk is geworden. Ook is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8 lid 4 Rome I wordt gemaakt. Nederlands recht van toepassing.

Werknemer is niet gebonden aan vaststellingsovereenkomst. Sprake van opvolgend werkgeverschap. Kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uren tot einde wachttijd.

Na faillissement van werkgeefster wordt de andere vennootschap hoofdelijk aansprakelijk gehouden voor achterstallig loon wegens een stilzwijgende opdrachtovereenkomst.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat het opzegverbod tijdens ziekte geldt en werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat de verstoorde arbeidsverhouding losstaat van de ziekte van werkneemster.

Werkneemster die gedurende enige tijd werkzaamheden voor een hotel verricht met haar partner heeft een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week. De bestuurders van de ontbonden vennootschap zijn aansprakelijk, nu gedurende langere tijd niet is voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Manager dakterras die tijdens dienst ruzie maakt met hoteleigenaar, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Voorstelbaar dat onder stressvolle omstandigheden emoties oplopen. ‘I quit’ en inleveren sleutels is geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.

Stichting Veiligheidszorg Drenthe verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van haar directeur op grond van wanprestatie. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren ten aanzien van integriteitsschendingen die hem bevoordeeld hebben.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ondanks de handreiking van werknemer het gesprek niet aan te gaan en enkel te willen overgaan tot beëindiging.