De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat aan de werknemer een billijke vergoeding toekomt.

Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij ernstig verwijtbaar handelde door zonder toestemming grote bedragen aan haar partner over te boeken en privébestellingen te doen. Zij is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade.

Een wezenlijke arbeidsrechtelijke beschermingsbepaling kan niet ondergraven worden door een branchespecifieke bepaling die niet arbeidsrechtelijk van aard is, maar gericht is op optimalisatie van de kwaliteit van het onderwijs.

Regresvordering na burenruzie faalt – arbeidsongeschiktheid voor directeursfunctie niet bewezen en het door verzekeraar uitgekeerde bedrag overtreft de betaalde nettoloonsom.

Werkzaamheden worden door evenementmedewerkster op verschillende locaties verricht. Verwijzing zaak naar kantonrechter van een andere rechtbank. Relatieve competentie.

Verzet tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald. De tachograafschijven en de digitale DDD-bestanden zijn niet tijdig en op juiste wijze aangeleverd.

Werkneemster is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwelijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld met derden. Werkneemster vordert wedertewerkstelling. Werkgever heeft het onderzoek onvoldoende voortvarend opgepakt.

Het beroep van werknemer op de ketenregeling slaagt en de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Werkgever verzoekt toekenning van gefixeerde schadevergoeding. Kantonrechter wijst het verzoek toe omdat geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen.

Werkgever mag tijdens beschermingsbewind betaalde voorschotten niet verrekenen met het loon van werknemer zonder medewerking van de bewindvoerder. Verrekening en loonstop zijn onrechtmatig.