Tussenvonnis. Kantonrechter kan niet beoordelen of het ontslag op staande voet onverwijld is medegedeeld en of werkneemster heeft geslapen tijdens werktijd. Werkgeefster wordt toegelaten tot nadere bewijslevering.

Turboliquidatie vennootschap tijdens de loonvorderingsprocedure van werknemer leidt niet tot bestuurdersaansprakelijkheid voor schade die werknemer lijdt nu zijn toegewezen loonvordering niet kan worden voldaan. Afwijzing vordering werknemer.

De loonstop is deels terecht opgelegd, omdat werknemer niet voldeed aan zijn re-integratieverplichtingen.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De enige reden dat de verhoudingen tussen partijen verstoord zijn geraakt is de gang van zaken ten aanzien van het vermeende disfunctioneren van werknemer.

Verstekvonnis. Werkgeefster komt afspraken uit de beëindigingsovereenkomst niet na. Loonvorderingen, eindafrekening en achterstallig loon wegens onderbetaling worden bij verstek toegewezen.

Geldig proeftijdontslag van buschauffeur na concessiewissel. Geen opvolgend werkgeverschap. Werkneemster heeft zelf heeft gesolliciteerd bij Connexxion na uitzendperiode bij Qbuzz.

Ontslag op staande voet wegens het structureel niet meewerken aan de re-integratie door werknemer wordt vernietigd. Uit de overgelegde correspondentie volgt een veel genuanceerder beeld van de inspanningen van werknemer dan het beeld dat werkgeefster schetst.

Niet voldaan aan zorgplicht: inlener heeft geen preventieve maatregelen genomen, hoewel deze prevaleren boven het geven van instructies en waarschuwingen.

De kantonrechter vindt het voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding waar werknemer aan gebonden is ondanks de functiewijziging nog steeds geldig is.

Verstekvonnis. Loonvorderingen werkneemster toegewezen.