Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de door werkgever aangevoerde dringende redenen, namelijk alcoholgebruik tijdens het werk en werkweigering, niet zijn komen vast te staan.

Loonstop terecht wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Werkneemster heeft eveneens geen recht op een billijke vergoeding, omdat het handelen van werkgever niet ernstig verwijtbaar is.

Werknemer verzoekt ontbinding en stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onder andere jarenlang geen correcte belastingen en premies af te dragen.

Niet-nakoming van een onherroepelijke veroordeling tot pensioenindexatie rechtvaardigt het opleggen van een dwangsom.

Staking. Kort geding. De aangekondigde staking valt onder het stakingsrecht van artikel 6 lid 4 ESH en Lantor B.V. heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat een beperking daarvan op grond van artikel G ESH gerechtvaardigd is.

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie afgewezen.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen, afspiegeling onjuist toegepast, toekomstig verval arbeidsplaats staat niet vast en er is onvoldoende aan herplaatsing gedaan.

Werkneemster verhuist naar Zweden. Vordering wegens achterstallig loon en uitbetaling van nog openstaande vakantiedagen gedeeltelijk afgewezen.

Ziekmelding vlak voor de BAVA staat een ontslag van een statutair bestuurder niet in de weg. De bestuurder is voldoende in de gelegenheid gesteld haar raadgevende stem uit te brengen en van een voldongen feit is geen sprake.

De loonvordering wordt afgewezen in kort geding, omdat het onvoldoende waarschijnlijk is dat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2026 nog voortduurde gelet op de opzegging en de tussen partijen overeengekomen finale kwijting.