Vordering tot betaling van pensioenpremies. Pensioenfonds moet bewijs leveren voor stelling dat werkgeefster onder verplichtstelling pensioenfonds schoonmaak valt.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgeefster heeft niet gespecificeerd welke gedragingen van werknemer als ethisch onverantwoord en seksueel overschrijdend konden worden beschouwd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar, onder meer door werkneemster niet concreet aan te spreken op gedrag en mogelijkheid tot verbeteren functioneren te ontnemen. Billijke vergoeding (€ 17.829,18 bruto).

Promovendus heeft geen toegang tot de werkplek gedurende een feitenonderzoek naar meldingen over ongewenst gedrag van werknemer. Het belang van werkgever bij handhaving van de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij het opheffen van de maatregel.

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling na einde dienstverband. Werknemer heeft ook bij ziekte recht op eindejaarsuitkering die berekend moet worden over het uitgekeerde loon.

Stageovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst en werknemer kan niet aan studieovereenkomst worden gehouden omdat werkgeefster in strijd met de redelijkheid en billijkheid heeft gehandeld.

Kort geding. Schorsing non-concurrentiebeding.

Werknemer verzoekt toekenning transitievergoeding (€ 29.612,86). Werkgever voert geen verweer en stelt dat verzoek kan worden toegewezen. Kantonrechter wijst verzoek toe.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.