Verrekening bij eindafrekening conform bepaling in de vso in verband met verdwenen gereedschappen niet toegestaan, nu beleid voor werknemer (beheerder) onduidelijk was, het beheer is overgezet bij zijn vrijstelling van werk en gereedschappen niet langer op zijn naam stonden.

Werknemer vordert nabetaling van achterstallig salaris op grond van cao-loonsverhogingen. Beroep van werkgever op klachtplicht slaagt niet, maar het beroep op verjaring wel.

Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden, maar eindigt na zes maanden en twee dagen. Proeftijdbeding nietig. Werkgeefster moet billijke vergoeding betalen.

Eiser vordert indexatie van een bovenwettelijke uitkering. Geoordeeld wordt dat er geen recht op indexatie bestaat omdat de betreffende cao niet meer is geïndexeerd. Geen sprake van dwaling of onvoorziene omstandigheden.

Afwikkeling slapend dienstverband. Omdat werkgeefster ondanks de redelijke verzoeken van werknemer niet heeft meegewerkt aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, moet voor de berekening van de transitievergoeding worden uitgegaan van de duur van het gehele dienstverband.

Werknemer wordt arbeidsongeschikt en wordt kort daarna boventallig verklaard wegens bedrijfssluiting. Werkgeefster beëindigt de arbeidsovereenkomst niet om bedrijfseconomische redenen, maar zegt na 104 weken ziekte op met toestemming van het UWV. Werknemer ontvangt de wettelijke transitievergoeding en niet de hogere vergoeding uit het sociaal plan. Verzoek afgewezen.

Mocht werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie inhouden op het loon en de eindafrekening van werknemer?

Ontslag op staande voet van werknemer die € 100.000 naar zijn persoonlijke holding overmaakt en weigert het geld terug te storten, rechtsgeldig.

Ontslag op staande voet terecht gegeven, nadat arbeidsongeschikte rijinstructeur privérijles geeft aan een cliënte van werkgeefster en zich onder dubieuze omstandigheden inlaat met de verkoop van haar auto. Het studiekostenbeding in verband met bijscholing van werknemer als rijinstructeur is nietig, omdat het verplichte scholing betreft.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na langdurige arbeidsongeschiktheid, zonder ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.