Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Concurrentiebeding geschorst: werkneemster beschikt niet over aanbestedingsgevoelige informatie; belang bij vrije arbeidskeuze weegt zwaarder dan bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde.

Tegenstrijdige communicatie van het Sociaal Fonds kan ertoe leiden dat de werkgever erop mocht vertrouwen dat zijn cao-verplichtingen per 1 januari 2025 eindigden.

De afspraak dat werknemer zijn werkzaamheden voor werkgever grotendeels vanuit het buitenland kan uitvoeren, is verworden tot een arbeidsvoorwaarde. Werknemer mocht er redelijkerwijs van uitgaan dat deze afspraak niet door het (nieuwe) workation-beleid van werkgever kon worden doorkruist.

Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die werkgever niet zomaar mag wijzigen.

Uitzendbureau én bloemenzaak aansprakelijk voor schade: werknemer krijgt 3.348 euro aan reparatiekosten vergoed na ongeval met eigen auto tijdens bezorging. Inlener moet uitzendbureau volledig vrijwaren.

Werknemer had van 2002 tot 2017 verplicht moeten deelnemen aan de pensioenregeling van Bpf Detailhandel, maar lijdt geen pensioennadeel omdat hij alsnog aanspraak kan maken op de opgebouwde rechten.

Arbeidsovereenkomst keyaccountmanager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning transitievergoeding (€ 101.907) en billijke vergoeding (€ 75.000). Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid binnen werkgever onzorgvuldig en gebrekkig.

Werkgeefster heeft terecht het loon van een werknemer die zonder deugdelijke grond passende arbeid weigerde stopgezet. Er komt groot gewicht toe aan wat de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige hebben geadviseerd.