Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van eenmalige succesbonus aan inmiddels uit dienst getreden werkneemster door onvoorwaardelijk en ondubbelzinnig gedane toezegging daarvan bij closing van transactie (die plaatsvond na uitdiensttreding van werkneemster).

Kort geding. Concurrentie- en relatiebeding werknemer geschorst, de bedingen zijn onvoldoende gemotiveerd. Het is niet aannemelijk geworden dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden.

Kort geding, loonvordering. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Werkgever heeft loon ten onrechte stopgezet.

Is de CAO voor het Uitgeversbedrijf op de arbeidsovereenkomst van werknemer van toepassing (geweest)? Volgens werknemer is dit het geval en daarom zouden relatie- en concurrentiebedingen nietig zijn. Werknemer vordert tevens achterstallig loon.

Klachten over leerkracht zorgen voor overplaatsing naar andere school. Leerkracht meldt zich vervolgens ziek. Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster staakt loonbetaling.

Werkneemster heeft geen recht op twee extra periodieken vanwege bevordering. Aan werkneemster is hogere salarisschaal toegekend, maar binnen dezelfde functie. Geen sprake van ‘bevordering tot een functie’ als bedoeld in cao Gehandicaptenzorg.

Ontbindingsprocedure. Verslaafde docent, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zit langere tijd in voorlopige hechtenis in Duitsland en meldt zich ziek na terugkeer in Nederland. Dwaling en bedrog.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Belang werkneemster om aan het werk te blijven en contact met collega’s te behouden weegt minder zwaar dan belang werkgever om in afwachting van ontslagprocedure UWV werkneemster vrij te stellen van werk.

Geen verboden onderscheid wegens zwangerschap bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgeefster heeft aangetoond dat zij al voor de zwangerschap van werkneemster twijfelde over haar functioneren.

Schorsing concurrentiebeding?