Arbeidsovereenkomst is niet stilzwijgend verlengd nadat werknemer één dag langer heeft doorgewerkt. Intenties van partijen zijn bepalend.

Werkgever moet achterstallig loon, vakantiegeld, transitievergoeding en wettelijke boete betalen aan verkeersregelaar na voortijdig ontslag.

Werkgever is lid van brancheorganisatie en op grond daarvan gebonden aan cao Veiligheidsdomein en daarin opgenomen verplichting tot betaling van premies aan sociaal fonds.

Geen dringende reden, dus ongeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding van € 10.000 bruto.

Toekenning billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de op hem rustende verplichting om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden ernstig te verzaken.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van MUMC+ af. De arbeidsverhouding is weliswaar verstoord, maar dit is vooral te wijten aan het handelen van werkgever.

Ontbinding op de g-grond. Het beroep van werkneemster op de Wet bescherming klokkenluiders faalt.

Vernietiging ontslag op staande voet casinomedewerker. Geen duidelijk beleid over aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas.

Werknemer die zich zonder toestemming toegang heeft verschaft tot bedrijfspand en computer van werkgever is terecht op staande voet ontslagen. Beroep op rechtsverwerking en schending klachtplicht ten aanzien van loonvordering op basis van cao slaagt niet.

Aanzegverplichting niet tijdig nagekomen.