Onterecht ontslag op staande voet. De vermeende feiten vloeien grotendeels voort uit disfunctioneren. Billijke vergoeding afgewezen omdat werknemer dit verzoek niet heeft onderbouwd.

Schadevergoedingsvordering werknemer na beëindiging van het dienstverband afgewezen. Vordering leent zich niet voor kortgedingprocedure. Bewindvoering.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Pleegzorgwerkster bij WSGV is op staande voet ontslagen wegens vermeend disfunctioneren en gebrekkige dossiers. Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster ontvangt vergoedingen en proceskosten.

Uitzendwerknemer had bij aanvang van zijn dienstverband recht op hogere cao-inschaling vanwege eerdere ervaring in de vleesindustrie. Toewijzing loonvordering van € 11.168,43.

De kantonrechter oordeelt dat de samenwerking tussen partijen geen arbeidsovereenkomst betreft maar een maatschapsovereenkomst

Schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet in geding gebracht. Kwalificatie overeenkomst. Is er sprake van een vast aantal uren per week of van een oproepovereenkomst?

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens verzenden bedrijfsbestanden naar privé-e-mailadres werknemer. Geen kwade bedoelingen werknemer. Billijke vergoeding van € 10.000 toegewezen.

Vernietiging van het ontslag op staande voet omdat de verweten gedragingen onvoldoende zijn komen vast te staan. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond (combinatie h- en g-grond).

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.