Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Loonvordering van werkneemster wordt bij verstek toegewezen.

Hoogte transitievergoeding.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Werkgever had moeten onderzoeken of zij haar arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wilde beëindigen. Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige opzegging.

De vordering van werknemer tot wedertewerkstelling in kort geding wordt afgewezen, gelet op de bijzondere omstandigheden aan de zijde van de werkgever en de band tussen werknemer en de geschorste bestuurder.

Eindbeschikking. Ontbinding wegens wanprestatie. Geen verwijtbaar handelen over en weer, wel een verstoorde arbeidsverhouding. Terugbetaling studiekosten en geldlening.

Fysiek geweld van een werknemer tijdens het werk tegen een bezoeker van het café waar hij werkt, is op zichzelf een dringende reden voor ontslag.

Nietigheid van de van de cao afwijkende afspraken tijdens periodes waarin de cao algemeen verbindend is verklaard.

Het achterlaten van het briefje met Chinese tekens door werknemer was weliswaar ongepast, maar niet verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Vestigingsmanager die handmatig zijn werktijden heeft aangepast, is terecht op staande voet ontslagen. Geen toekenning transitievergoeding.