Werkgeefster mocht boze uitlating van oproepkracht niet als ontslag opvatten: zonder doorvragen werd het wegsturen van werknemer een ongeldig ontslag op staande voet.

Werkneemster gaat in verzoekschrift per abuis uit van nettoloon als zijnde brutoloon. Werkneemster verandert/vermeerdert verzoek ter mondelinge behandeling. Werkneemster krijgt gelegenheid gewijzigd verzoek aan niet verschenen werkgeefster te betekenen (art. 130 Rv).

Werkneemster gaat in verzoekschrift per abuis uit van nettoloon als zijnde brutoloon. Werkneemster verandert/vermeerdert verzoek ter mondelinge behandeling. Werkneemster krijgt gelegenheid gewijzigd verzoek aan niet verschenen werkgeefster te betekenen (art. 130 Rv).

Fiscale regelgeving (en uitwerking daarvan in cao en beleid werkgever) staat in beginsel niet in de weg aan het opnemen van een PDI-sabbatical. Werkgever mag wel verlangen dat werknemer ieder jaar bespreekt in hoeverre het binnen werkverdelingsplannen past het gewenste verlof toe te kennen.

Basisschool heeft zwaarwegende grond voor werkvrijstelling directrice. Uit extern onderzoek blijkt dat arbeidsrelatie tussen werkneemster en groot deel van schoolteam verstoord is geraakt en dat leiderschapsstijl en manier van communiceren van werkneemster daarin een rol hebben gespeeld.

Ontslag op staande voet werkneemster na meermaals schenden re-integratieverplichtingen vernietigd. Teamzorg B.V. had in ieder geval de effecten van de loonstop moeten afwachten.

Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiliging. Voor de vordering is deels kwijting verleend. Vordering gedeeltelijk toegewezen.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegekend. Bestuurder BW Wageningen heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werkneemster en haar onder druk te zetten de relatie voort te zetten. Billijke vergoeding van een jaarsalaris toegekend.

Het gegeven ontslag op staande voet is alleen al omdat de dringende reden niet onverwijld aan werknemer is medegedeeld rechtsongeldig.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon tijdens ziekte, stellende dat er sprake is van overgang van onderneming. Nieuwe werkgever gehouden tot nakoming van de loondoorbetalingsverplichting.