Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod wegens ziekte. Geen billijke vergoeding.

Kort geding, besluit van de minister om de cao Veiligheidsdomein niet algemeen verbindend te verklaren is niet onrechtmatig, vorderingen afgewezen.

Werkgever erkent niet rechtsgeldig ontslag buiten proeftijd en wordt veroordeeld tot betaling van loon, vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde verhoging van 5%.

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend.

Kort geding. Handelt werkgever in strijd met het goed werkgeverschap door opleiding met onmiddellijke ingang te beëindigen? Ongelijke behandeling.

Werkneemster verzoekt vernietiging van de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Zij stelt dat zij onder druk heeft gehandeld en geen ontslag wilde nemen. De kantonrechter oordeelt echter dat er sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werkneemster. Verzoeken werkneemster worden afgewezen.

Werkgeefster heeft de ontbindende voorwaarde in een leer-/arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ingeroepen, werkgeefster had invloed op het intreden van de voorwaarde. De leer-/arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd.

Werkgeefster reageert niet op Xella-verzoek werkneemster. Werknemersverzoek tot ontbinding toegewezen, billijke vergoeding van € 10.000 toegewezen vanwege inkomensschade en immateriële schade.

Toepassing Deliveroo-gezichtspunten. De overeenkomst kwalificeert als overeenkomst van opdracht en niet als arbeidsovereenkomst.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zichzelf en een ander bloot te stellen aan ernstig gevaar door zelf geassembleerd vuurwerk aan te steken op de werkplaats. Ontbinding e-grond.