Beëindiging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Werkneemster heeft, gezien haar kwetsbare situatie, niet met de beëindiging ingestemd en werkgever heeft onvoldoende gedaan aan zijn zorgplicht.

De staat mocht in redelijkheid besluiten het tijdelijke dienstverband niet om te zetten in een vast contract, omdat werkneemster onvoldoende aan de functie-eisen voldeed.

Verzoeken werknemer International Organisation for Migration afgewezen omdat de kantonrechter geen rechtsmacht toekomt, gelet op immuniteit van rechtsmacht IOM.

Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster is onregelmatig opgezegd. De opgelegde loonstop is deels terecht opgelegd.

Werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.

Spaanse staat moet ruim € 14.000 bruto aan vakantiebijslag nabetalen aan werkneemster, omdat onduidelijke all-in loonafspraken niet volstaan om wettelijke vakantiebijslag te verdisconteren. Aanspraak over eerste dienstverband is verjaard.

Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 1.594,06 bruto aan achterstallig loon, € 111,24 aan vakantietoeslag, alsmede wettelijke verhoging en rente.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Werkgever heeft op geen enkele wijze onderbouwd dat werknemer daadwerkelijk beschikt over bijzondere kennis die bescherming via een concurrentiebeding rechtvaardigt.

Het addendum is rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigd wegens misbruik van omstandigheden, nu werkgever een kwetsbare werknemer onjuist heeft geïnformeerd en hem heeft bewogen een nadelige, cao-strijdige wijziging te ondertekenen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. Het handelen van werknemer heeft tot gevolg dat hij geen werkzaamheden meer kan verrichten voor de grootste partner van werkgever.