Vordering schorsing concurrentiebeding in kort geding afgewezen, spoedeisend belang ontbreekt gelet op ontbreken concrete indiensttredingswens.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder toestemming opgezegd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen, zodat een billijke vergoeding en transitievergoeding worden toegekend.

Supermarktmedewerker die medeverantwoordelijk is voor voorkomen van winkeldiefstal is terecht op staande voet ontslagen wegens diefstal. Leeftijd werknemer, lange duur van dienstverband en medische situatie werknemer doen niet af aan ernst van de feiten.

Werknemer in dienst van Staat heeft werklaptop zonder toestemming meegenomen naar buitenland, alwaar deze is ontvreemd, waarvan werknemer niet direct melding heeft gemaakt. Ontslag op staande voet terecht; werknemer was gewaarschuwd man.

Bestuurder meent recht te hebben op hogere vergoedingen, de kantonrechter oordeelt dat de transitievergoeding correct is berekend en wijst alle overige claims af.

De vermeende grensoverschrijdende gedragingen zijn onvoldoende voor een ontslag wegens verwijtbaar handelen, maar de inmiddels onherstelbaar beschadigde vertrouwensrelatie leidt alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling en toegang tot ICT-systemen na herstel toegewezen. Vorderingen tot verspreiding van rectificatiebericht afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.

Arbeidsongeval waarbij werknemer de punt van een komkommerblad in het oog krijgt, leidt tot verlies zicht door na het ongeval ontwikkelde schimmelinfectie. Causaal verband tussen ongeval en letsel, werkgeefster heeft niet voldaan aan haar zorgplicht omdat zij onder meer geen veiligheidsbril heeft aangeboden.

Geen billijke vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid; werkgever moet transitievergoeding en niet-genoten vakantie-uren betalen, maar mag te veel betaald loon deels terugvorderen.