Op non-actiefstelling manager blijft in stand bij ernstig verslechterde vertrouwensrelatie met leidinggevende.

Ontbindingsverzoek strandrestaurant toegewezen nadat werknemer alcohol heeft gedronken tijdens dienst. Gelet op onduidelijkheden rond beleid geen ernstig verwijtbaar handelen.

Beroepsziekte, arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing, causaal verband niet onderbouwd.

Werkgever die tijdens arbeidsongeschiktheid van werkneemster geen loon betaalt, wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van het achterstallige én toekomstige loon, met 50% wettelijke verhoging, en tot inschakeling van een bedrijfsarts.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van doktersassistente die als enige medewerkster van kleur discriminatie ervaart, houdt geen stand: werkgeefster zette te snel in op waarschuwing en telefoonwerk en onderzocht herplaatsing buiten polikliniek onvoldoende.

Werknemer heeft onrechtmatig gehandeld door zonder toestemming of medeweten van werkgever (een fiscale dienstverlener) haar vergunningen, systeemtoegang en btw-nummer te gebruiken om 1.126 inklaringen in te voeren in het systeem van de Douane ten behoeve van een andere, mede door werknemer zelf opgerichte bv.

Verzoek tot ontbinding op e-, g-, d- en i-grond afgewezen, nadat werknemer zijn broer, de Gevolmachtigde Minister van Curaçao, beschuldigde van corruptie.

Arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke partij wordt ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na afwijzing reorganisatieontslag door UWV.

Jaarcontract wordt niet verlengd wegens frequent ziekteverzuim. Er sprake is van een chronische ziekte. De Staat handelt ernstig verwijtbaar. Toekenning billijke vergoeding.

Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Per de datum van de mondelinge behandeling bestaat geen grond meer voor werkgever om de loonstop te handhaven, omdat werknemer toen de door werkgever verzochte onderbouwing van zijn medische behandeling in Bonaire heeft gegeven.