Arbeidsovereenkomst plaatsvervangend hoofd Arbeid bij de DJI ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft niet integer gehandeld door onder meer gedetineerden privézaken voor hem te laten verrichten, zoals het bewerken van metalen platen voor het bedrijf van werknemer.

Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Beslissing om arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Geen ernstige verwijtbaarheid of slecht werkgeverschap.

Werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling (tijdens ziekte), terwijl schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt. Bestaan/aard arbeidsovereenkomst en hoogte salaris onvoldoende duidelijk; kort geding leent zich niet voor nadere bewijslevering. Afwijzing loonvordering.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Billijke vergoeding op nihil gesteld; werknemer heeft rookgordijn opgetrokken omtrent zijn identiteit.

Werkgeefster die meer dan een jaar na (herhaaldelijke) verzoeken van werknemer daartoe, instemt met beëindiging slapend dienstverband – onder de voorwaarde dat (transitie)vergoeding door UWV wordt gecompenseerd –, ex artikel 7:611 BW schadeplichtig jegens werknemer.

Rechtsverhouding tussen onderneming en statutair bestuurder aan te merken als arbeidsovereenkomst. Voor zover bestuurder haar werkzaamheden zonder instructies uitvoerde, past dat bij functie van statutair bestuurder en maakt dat niet dat sprake is van overeenkomst van opdracht.

Werkgeversaansprakelijkheid. Zowel hoofdaannemer als opdrachtgever is de op hem rustende zorgplicht jegens zzp’er niet nagekomen. De onderlinge verdeling bepaalt de rechter op 10% voor opdrachtgever en 90% voor hoofdaannemer.

Shopmanager benzinestation ten onrechte ontslagen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Van een rechtstreekse contractuele relatie is geen sprake.

Stationmanager benzinestation ten onrechte ontslagen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Van een rechtstreekse contractuele relatie is geen sprake.

Arbeidsovereenkomst volledig ontbonden onder voorwaarde dat nieuwe arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden wordt aangegaan voor resterende deel van overeengekomen arbeidsduur. Deeltijdontslag onvermijdelijk. Toepassing afspiegelingsbeginsel kan achterwege blijven.