Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht ontbonden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid. Ontbinding hield voorts geen verband met het OR-lidmaatschap van werkneemster.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst via Whatsapp opgezegd. Werkgeefster heeft zich vervolgens voldoende ingespannen om zich te overtuigen van de wil van werkneemster door gesprekken met haar te voeren.

Internationale werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 109.723,27 bruto en aanvullende bonus van € 13.430 bruto.

Werkgeefster mocht functie van werkneemster als personeelsvertegenwoordigster na een overgang van onderneming laten vervallen op grond van bedrijfseconomische redenen. Geen sprake van een opzegverbod, omdat sprake was van eto-redenen.

Opzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geacht moet worden op haar initiatief niet te zijn voortgezet. Werkgeefster mocht loondoorbetaling niet opschorten.

Ontslag op staande voet wegens een verdenking van een misdrijf en het vervalsen van een verklaring niet rechtsgeldig gegeven.

De kantonrechter heeft terecht de arbeidsovereenkomst niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever alsnog beëindigd op inmiddels ontstane g-grond.

Wat is de reikwijdte van het concurrentiebeding en heeft werknemer dit beding overtreden?

De door de kantonrechter in kort geding uitgesproken schorsing van het concurrentiebeding van werknemer wordt door het hof in stand gelaten. Het recht op vrije arbeidskeuze van werknemer weegt zwaarder dan het belang van werkgeefster bij handhaving van het concurrentiebeding.