Door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik, leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft wel recht op transitievergoeding; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer die tachtig bestanden met klantgegevens en offertes van werkmail naar privémail doorstuurt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Senior begeleider heeft tijdens uitstapje met kinderen in bus met geopende schuifdeur gereden. Niet is komen vast te staan dat werknemer willens en wetens de gevaarlijke situatie (te lang) heeft laten voortbestaan. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 10.180 bruto.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is gebleken dat hij zijn leidinggevende valselijk heeft beschuldigd van ongepast en ongewenst gedrag. Onzorgvuldig onderzoek door extern bureau. Billijke vergoeding vastgesteld op € 30.000.

Werknemer heeft ondanks op non-actiefstelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar.

Werkgeefster heeft niet aan haar zorgplicht voldaan. Zelfs als moet worden aangenomen dat die getroffen veiligheidsmaatregelen als zodanig toereikend zijn (hetgeen niet vaststaat), is in het specifieke geval van werknemer onvoldoende aangedrongen en toegezien op de naleving ervan.

Werkgeefster die schoenen ontwerpt, laat produceren en verkoopt, is uitgezonderd van Verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. Uitsluitend over periode dat werkgeefster zich, naast schoenen, ook bezig heeft gehouden met sokken en ondergoed, viel zij onder verplichte werkingssfeer.

Geen schending concurrentiebeding door werknemer. Concurrentiebeding strekt zich uit tot verboden werkzaamheden voor of betrokkenheid bij bedrijf dat concurreert met werkgever. Aan werkgever gelieerde ondernemingen vallen niet onder ‘werkgever’ in de zin van het concurrentiebeding.

Assistent-dierenarts paardenkliniek overtreedt nevenwerkzaamhedenbeding door eigen vof op te richten. Boetebedrag van € 176.500 komt hof bovenmatig voor; bedrag gematigd tot € 88.250.

Heiploeg: doorstart na faillissement toch overgang van onderneming.