Eindoordeel inzake (achterstallig) vakantieloon internationaal tankautochauffeurs. Hof geeft eindoordeel over individuele vorderingen van 26 chauffeurs, waarbij wettelijke verhoging over toe te wijzen bedragen wordt vastgesteld op 20%.

Werknemer die einddatum werkgeversaanzegging corrigeert, zegt niet zelf de arbeidsovereenkomst op.

Zzp'ende beveiliger is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet wegens kort verlaten van beveiligingsobject voor halen paracetemol is niet rechtsgeldig.

Wet bescherming klokkenluiders. Ontbinding arbeidsovereenkomst met ambtenaar wegens nevenwerkzaamheden als advocaat-stagiaire. Melding vermoedelijke misstand voorafgaand aan schorsing en ontbindingsverzoek? Bewijsopdracht.

Door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik, leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft wel recht op transitievergoeding; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer die tachtig bestanden met klantgegevens en offertes van werkmail naar privémail doorstuurt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Senior begeleider heeft tijdens uitstapje met kinderen in bus met geopende schuifdeur gereden. Niet is komen vast te staan dat werknemer willens en wetens de gevaarlijke situatie (te lang) heeft laten voortbestaan. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 10.180 bruto.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is gebleken dat hij zijn leidinggevende valselijk heeft beschuldigd van ongepast en ongewenst gedrag. Onzorgvuldig onderzoek door extern bureau. Billijke vergoeding vastgesteld op € 30.000.

Werknemer heeft ondanks op non-actiefstelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar.

Werkgeefster heeft niet aan haar zorgplicht voldaan. Zelfs als moet worden aangenomen dat die getroffen veiligheidsmaatregelen als zodanig toereikend zijn (hetgeen niet vaststaat), is in het specifieke geval van werknemer onvoldoende aangedrongen en toegezien op de naleving ervan.