Werknemer werkte op grond van arbeidsovereenkomst 40 uur per week, terwijl toepasselijke cao uitgaat van 38-urige werkweek. Werknemer heeft bovenop 40 uur recht op 2 ADV-uren per week, gelet op minimumkarakter cao.

Werknemer werkte op grond van arbeidsovereenkomst 40 uur per week, terwijl de toepasselijke cao uitgaat van 38-urige werkweek. Werknemer heeft bovenop 40 uur recht op twee ADV-uren per week, gelet op minimumkarakter cao.

Ontbindingsverzoek werkgeefster op de g-grond in hoger beroep wederom afgewezen. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Eenzijdige wijziging pensioenregeling. Het is voor werkgever niet mogelijk met terugwerkende kracht een middelloonregeling voor werknemers af te sluiten die qua aanspraken aansluit op toen geldende pensioenregeling. Vervolgopdracht aan deskundige: per werknemer bepalen op welke wijze compensatie mogelijk is.

Werkgever mocht niet overgaan tot eenzijdige wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met belangen werknemers. Bewijsopdracht werknemers. Hof benoemt andere deskundige, nu eerdere deskundige al rol heeft gehad als partijdeskundige.

Werkgever mocht niet overgaan tot eenzijdige wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met belangen werknemers. Bewijsopdracht werknemers. Hof stelt actuaris als deskundige aan en formuleert vragen ten behoeve van deskundigenonderzoek.

Mismatch tussen senior accountmanager en werkgeefster leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding € 15.000. Geen 100% loonbetaling bij ziekte; werkgeefster mag op ziekmelding afgaan en hoeft arbeidsongeschiktheid niet te controleren ten aanzien van hoogte van loondoorbetaling.

Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiair te gaan werken. Herberekening transitievergoeding.

Verstoorde arbeidsrelatie nadat werknemer een collega-werknemer (onterecht) grensoverschrijdend gedrag verwijt. Persoonsgericht onderzoek door advocaat van werkgever is geen 'onafhankelijk onderzoek', maar leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

Onterecht ontslag op staande voet: de gang van zaken is zodanig in strijd met de stappen die werkgeefster had moeten zetten bij het niet accepteren van de ziekmelding, dat het ontslag op staande niet rechtsgeldig is.