Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen docent en onderwijsinstelling omdat een adequate communicatie en afstemming niet meer mogelijk was en dit een vereiste is voor de vruchtbare uitoefening van de onderwijstaken. Ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Het hof kent werkneemster een billijke vergoeding van ca. € 778.000 toe in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkgeefster heeft aangestuurd op het einde van het dienstverband.

Tussenvonnis. Werkgeefster heeft verwijtbaar aangestuurd op beëindiging van het dienstverband en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster krijgt de gelegenheid nadere stukken over sinds uitdiensttreding verworven inkomsten te verstrekken.

Het hof stelt werkneemster in de gelegenheid zich schriftelijk uit te laten over de omvang van de pensioenschade en houdt iedere verdere beslissing aan.

Overgang van onderneming binnen concern waardoor werknemers een andere (lagere) pensioenregeling krijgen, geen misbruik van recht.

Afwijzing loonvordering wegens ontbreken deskundigenverklaring (art. 7:629a BW).

Directeur van een in Nigeria gevestigde vennootschap heeft zich naar Nigeriaans recht jegens twee voormalige werknemers privé verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop zij tijdens het proces van re-integratie met werkneemster is omgegaan.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden houdt in hoger beroep geen stand.

Einduitspraak na handschriftonderzoek. Niet met redelijke mate van zekerheid vast te stellen dat arbeidsovereenkomst door werknemer is ondertekend. Proeftijdbeding niet schriftelijk overeengekomen en dus nietig. Onregelmatig ontslag. Billijke vergoeding gematigd tot nihil.