Overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding zou kunnen leiden tot een boete of schadevergoeding, maar niet tot een loonstop.

Hoogte transitievergoeding.

Vestigingsmanager die handmatig zijn werktijden heeft aangepast, is terecht op staande voet ontslagen. Geen toekenning transitievergoeding.

De aangevoerde reden voor het ontslag van de statutair bestuurder levert niet de reorganisatiegrond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub a op. Aan de statutair bestuurder wordt een billijke vergoeding toegekend van drie jaarsalarissen.

Werkgeefster heeft voldoende aangetoond dat de reden om tot ontbinding over te gaan is gelegen in de verstoring van de arbeidsrelatie tussen partijen, die al (ruim) voordat de (klokkenluiders)meldingen zijn gedaan, is ingetreden.

Mondhygiënist vordert nabetaling van variabel loon over 2020 tot en met 2023. Beroep op gezag van gewijsde slaagt niet. Mondhygiënist moet loonvordering nader cijfermatig onderbouwen.

Werkgever (niet verschenen) veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de transitievergoeding.

Werkgever veroordeeld tot betaling van onder meer transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag.

Werkneemster heeft te laat een beroep gedaan op betaling van de zogenoemde Xella-vergoeding. Een werkgever hoeft niet op eigen initiatief in actie hoeft te komen als een (tijdig) verzoek van de werknemer ontbreekt.