Niet-nakomen re-integratieverplichtingen door drugsverslaafde werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Toewijzing ontbindingsverzoek Stut en Steun.

Succesvolle herplaatsing binnen dezelfde groep, ook bij een andere bv en met een nieuwe arbeidsovereenkomst, geldt niet als beëindiging van het dienstverband en geeft daarom geen recht op een transitievergoeding.

De arbeidsovereenkomst van werknemer met cocaïneverslaving wordt ontbonden wegens bedreigingen, ongeoorloofde afwezigheid en een verstoorde arbeidsverhouding.

Beveiliger verzoekt toekenning van de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en werkgever deze vergoeding weigert te betalen.

Transitievergoeding na opzegging werknemer vereist niet altijd ernstige verwijtbaarheid. Soms volstaat verwijtbaar gedrag werkgever.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig vakantiegeld en vakantiebijslag over niet genoten vakantie-uren. Ook is hij aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd.

Werkgeefster voert geen verweer en wordt veroordeeld tot betaling transitievergoeding (€ 35.178,56 bruto).

Ontbinding arbeidsovereenkomst sportmakelaar/sociaal adviseur en gemeente na onherroepelijke veroordeling voor onder druk zetten van vrouwen en het aanbieden van cocaïne aan vrouwen uit de vechtsportwereld - privégedrag is niet verenigbaar met ambtelijke integriteit.

Niet kan worden vastgesteld dat werknemer wederrechtelijk bedragen van bankrekening werkgever naar eigen bankrekening heeft overgemaakt. Geen verrekening met transitievergoeding mogelijk. Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding (€ 5.400 bruto).

Ontslag op staande voet van ambtenaar wegens ongeoorloofd raadplegen van vertrouwelijke gegevens (BRP). Wel toekenning transitievergoeding.