Zweminstructrice heeft recht op billijke vergoeding van € 5.000 vanwege onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft schuldeisers van werkneemster betaald; werkneemster dient dit bedrag (na verrekening met vergoeding voor overuren) terug te betalen.

Billijke vergoeding van voor mensenhandel veroordeelde werknemer vastgesteld op nihil, onder meer omdat werknemer niet transparant was over werkzaamheden voor bouwbedrijf vader tijdens werktijd. Bouwbedrijf bleek later dekmantel te zijn voor strafbare feiten.

Uitzendbeding in uitzendovereenkomst met Zuid-Afrikaanse kennismigrant rechtsgeldig. Geen sprake van strijd met Uitzendrichtlijn, gelet op huidige stand jurisprudentie.

Rechtsverhouding tussen onderneming en statutair bestuurder aan te merken als arbeidsovereenkomst. Voor zover bestuurder haar werkzaamheden zonder instructies uitvoerde, past dat bij functie van statutair bestuurder en maakt dat niet dat sprake is van overeenkomst van opdracht.

Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden, maar eindigt na zes maanden en twee dagen. Proeftijdbeding nietig. Werkgeefster moet billijke vergoeding betalen.

Twee broers ten onrechte op staande voet ontslagen. Betonblock heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop de werknemers van de ene op de andere dag uit de organisatie zijn ‘geduwd’. Zzp-verleden van een van de broers wordt alsnog aangemerkt als arbeidsovereenkomst.

Afwijzing verzoek werknemer (ervaringsdeskundige GGZ) tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegening dan wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Arnold Karskens heeft geen recht op een billijke vergoeding, omdat Omroepvereniging Ongehoord Nederland een redelijke ontslaggrond had en niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen, wordt aan Karskens de gefixeerde schadervergoeding toegekend.

Onterecht ontslag op staande voet van 64-jarige werknemer met toekenning van een billijke vergoeding. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.