VS zegt arbeidsovereenkomst met in Nederland gestationeerde werknemer na twee jaar ziekte op zonder toestemming van het UWV. VS is werknemer een billijke vergoeding verschuldigd, maar deze wordt op nihil gesteld.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst eerste adviseur van het college van B&W van de gemeente Middelburg afgewezen. Ontbinding vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding toegekend.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Werknemers verzoeken toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers.

Toewijzing billijke vergoeding (van € 40.000, in plaats van gevorderde € 200.000) in verband met onterechte opzegging binnen tweede proeftijd. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, maar korte duur dienstverband en mismatch drukken hoogte vergoeding.

Ontslag op staande voet na opmerkelijk gedrag en tegenstrijdige verklaringen over tas met kleding in magazijn rechtsgeldig. Verzoek om toekenning billijke vergoeding werkneemster afgewezen.

Een wezenlijke arbeidsrechtelijke beschermingsbepaling kan niet ondergraven worden door een branchespecifieke bepaling die niet arbeidsrechtelijk van aard is, maar gericht is op optimalisatie van de kwaliteit van het onderwijs.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Saints & Stars misleidde Filipijnse schoonmakers met beloften van visa, liet hen werken zonder vergunning, zette hen onder druk en dreigde herhaaldelijk met looninhouding en ontslag; onregelmatig ontslag leidt tot transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en € 15.000 billijke vergoeding per werknemer.

Werkgever niet geslaagd in bewijs dat beleid omtrent ontvangen van fooien voor werknemer voldoende duidelijk was. Ontslag op staande voet casinomedewerker, vanwege het verzilveren van achtergelaten spelerscredits als fooi, is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding van € 6.500.