Opzegging arbeidsovereenkomst (a-grond) houdt geen verband met klokkenluidersmelding werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing vanwege algehele bedrijfsbeëindiging. Werkgever mocht bedrijf beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschikte werknemer ernstig te dwarsbomen bij re-integratie in eigen functie en door passieve opstelling omtrent herplaatsing bij boventalligheid. Stellen dat er geen passende functies zijn, terwijl er vacatures openstaan en werknemer 23 keer (tevergeefs) intern heeft gesolliciteerd, is onvoldoende.

Arbeidsovereenkomst senior operator ontbonden vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Voldoende aannemelijk dat werknemer bedongen arbeid in aangepaste vorm niet kan verrichten. Geen herstel te verwachten binnen 26 weken na datum beslissing ontslagaanvraag UWV.

Arbeidsovereenkomst senior operator is bij beschikking van dezelfde datum ontbonden vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In die procedure is al beslist over (tegen)verzoeken tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Afwijzing verzoeken werknemer.

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toestemming UWV.

Ontbinding arbeidsovereenkomst International Sales Engineer (i-grond). Combinatie van e- en g-grond. Werknemer heeft zich te fors geuit over reorganisatie en heeft bijgedragen aan verstoring arbeidsverhouding. Transitievergoeding verhoogd met 50% (totaal: € 52.496,37 bruto).

Bedrijfseconomisch ontslag. Het staat niet vast dat de functie en (het merendeel van) de taken zijn komen te vervallen. Herplaatsingsverplichting. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst manager planning operation blijft in stand; geen sprake van voldragen a-grond. Werkgeefster heeft volstaan met uiteenzetten dat zij haar organisatie beoogde te wijzigen en inmiddels ook heeft gewijzigd, maar niet waarom dat noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Directeur op non-actief gesteld nadat werkgeefster ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend wegens bedrijfseconomische redenen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster moet directeur werkzaamheden laten hervatten.

In dit geding staat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal wegens het vervallen van de arbeidsplaats na volledige bedrijfsbeëindiging door werkgever, waarbij tevens de (on)mogelijkheid tot herplaatsing en het recht op transitievergoeding aan de orde zijn.