Werkgever mag na jarenlang verlies kostbare functies van twee broers laten vervallen – bedrijfseconomisch ontslag strandt echter op herplaatsingsverplichting; werknemer berust in subsidiair aangevoerde g-grond ter beëindiging van zijn dienstverband.

Onvoldoende onderbouwde noodzaak en herhaaldelijk onjuist en onvolledige informatie leiden tot afwijzing van ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen wordt toegewezen.

Australische moedervennootschap heeft vanwege kostenreductie de diensten die door de Nederlandse vennootschap werden uitgeoefend verplaatst naar Maleisië. Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen.

Werkgeefster kon werknemer ontslaan op de a-grond vanwege de noodzaak tot een doelmatiger bedrijfsvoering door hoge loonkosten en concurrentie met de Aziatische markt, zodat deze arbeidsplaats met overlappende taken vervalt. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst.

Werkgever verzoekt ontbinding vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, maar heeft volgens de kantonrechter onvoldoende inspanningen verricht om werknemer te herplaatsen.

Ontbinding a-grond. Ziekte werknemer staat niet in de weg van de ontbinding, nu werknemer ziek is geworden na het indienen van het A-formulier. Voldaan aan herplaatsing. Toets afspiegeling niet aan de orde.

Werknemer verrichtte daadwerkelijk andere taken dan een senior scientist, waardoor zijn functie van Head of Crystallography als een unieke functie moet worden aangemerkt. Er bestond geen grond voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Werkneemster had de vrijheid om de tegen een lager salaris aangeboden passende functies te weigeren, maar de keerzijde daarvan is dat werkgeefster onder die omstandigheid wel degelijk heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichting.

Opzegverbod wegens ziekte staat in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Alhoewel werknemer zich heeft ziekgemeld nadat het verzoek tot het verlenen van een ontslagvergunning was ingediend bij het UWV, was hij voorafgaand al arbeidsongeschikt.