Ontbinding arbeidsovereenkomst International Sales Engineer (i-grond). Combinatie van e- en g-grond. Werknemer heeft zich te fors geuit over reorganisatie en heeft bijgedragen aan verstoring arbeidsverhouding. Transitievergoeding verhoogd met 50% (totaal: € 52.496,37 bruto).

Bedrijfseconomisch ontslag. Het staat niet vast dat de functie en (het merendeel van) de taken zijn komen te vervallen. Herplaatsingsverplichting. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst manager planning operation blijft in stand; geen sprake van voldragen a-grond. Werkgeefster heeft volstaan met uiteenzetten dat zij haar organisatie beoogde te wijzigen en inmiddels ook heeft gewijzigd, maar niet waarom dat noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Directeur op non-actief gesteld nadat werkgeefster ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend wegens bedrijfseconomische redenen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster moet directeur werkzaamheden laten hervatten.

In dit geding staat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal wegens het vervallen van de arbeidsplaats na volledige bedrijfsbeëindiging door werkgever, waarbij tevens de (on)mogelijkheid tot herplaatsing en het recht op transitievergoeding aan de orde zijn.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen afgewezen, omdat niet voldoende aannemelijk is gemaakt dat functie komt te vervallen. Ook geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

UWV heeft ontslagaanvraag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden geweigerd. Het daarop volgende ontbindingsverzoek wordt geweigerd wegens onvoldoende onderbouwing.

Verzoek werkgeefster tot ontbinding (a-grond) afgewezen. Schending herplaatsingsplicht. Ook de g-grond slaagt niet. Voorwaardelijk werknemersverzoek wordt ook afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte op de a-grond ontbonden. Geen bedrijfseconomische noodzaak en werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Ontslagvergunning UWV afgewezen. Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische redenen toegewezen. Aan werknemer aangeboden functie was niet passend, ontslagvergoeding van € 883.331 op grond van het Boventalligheidsplan toegewezen.