Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkneemster heeft zich valselijk ziek gemeld. Verwijtbaar gedrag van werkneemster, toewijzing transitievergoeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Verwijtbaar handelen bestaat uit het buiten werktijd (privé) contact onderhouden met een cliënte die verblijft in een blijf-van-mijn-lijfhuis.

Werkgever heeft onvoldoende herplaatsingsinspanningen geleverd. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding.

Afwijzing verzoek tot ontbinding door werkgever. Geen sprake van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsverhouding. Voormalig leidinggevenden omschrijven werkneemster juist als een uitstekende manager.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst nu werknemer na onbetaald verlof niet meer reageert op berichten van werkgever en niet meer verschijnt. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; hij heeft geen recht op een vergoeding.

Assistent professor LUMC ten onrechte op staande voet ontslagen na (forse financiële) onregelmatigheden in EU-onderzoeken. Ontbinding met 10% i-vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ontucht met minderjarige leerlingen. Geen transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster stelt dat werkgeefster heeft toegezegd dat zij recht heeft op loonschaal C45 en de daarmee samenhangende arbeidsvoorwaarden. De toezegging is niet nagekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst voorzitter OR vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Van OR-voorzitter mag worden verwacht dat hij ertegen bestand is als tijdens een gesprek met de bestuurder de druk opgevoerd wordt.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).