De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van MUMC+ af. De arbeidsverhouding is weliswaar verstoord, maar dit is vooral te wijten aan het handelen van werkgever.

De Nederlandse rechter acht zich bevoegd en oordeelt dat Nederlands recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de werknemer, waardoor de opzegging door ChemoMetec niet rechtsgeldig is en de arbeidsovereenkomst voortduurt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.

Ontbinding g-grond: werknemer heeft een negatieve en dwingende toon van communiceren. De manier waarop hij met zijn leidinggevenden heeft gecommuniceerd is bovendien onacceptabel.

Verstoorde arbeidsverhouding valt werkgeefster ernstig te verwijten. Geen verbetertraject voorgesteld en ook geen onafhankelijk onderzoek naar aanleiding van klachten.

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toestemming UWV.

Ontbinding op de g-grond. Het beroep van werkneemster op de Wet bescherming klokkenluiders faalt.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wordt ontbonden op de i-grond vanwege een verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. De maximale cumulatievergoeding wordt toegekend.

Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. Toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directielid na dienstverband van minder dan een jaar, vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Opzegtermijn bedraagt vier maanden.