Werknemer vordert loon en stelt dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd. Of de opzegging regelmatig was, staat niet ter beoordeling nu werknemer niet binnen twee maanden na de beëindiging een verzoekschrift heeft ingediend.

Werknemer verzoekt een billijke vergoeding, omdat werkgeefster in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW zou hebben opgezegd. Het verzoek wordt afgewezen, omdat werknemer zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Werkgever verrekent bij de eindafrekening leasekosten. Werknemer betwist deze verrekening en eist achterstallig salaris.

Werknemer vordert in conventie betaling van achterstallig loon. Werkgeefster vordert in reconventie terugbetaling van een lening aan werknemer voor de koop van een auto.

Werkgever zegt op in proeftijd. Bewindvoerder vordert (voor werknemer die onder bewind staat) betaling van transitievergoeding, loon en vakantiedagen.

Welke partij heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd?

Cao in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2022-2024 voorziet niet in tussentijdse opzegmogelijkheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd. Vrijstelling van werk. Werknemer niet verantwoordelijk voor als gevolg daarvan door werkgever geleden schade.

Opzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geacht moet worden op haar initiatief niet te zijn voortgezet. Werkgeefster mocht loondoorbetaling niet opschorten.

Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door locatiemanager kinderopvang. Werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van werknemer. Geen wedertewerkstelling en geen betaling loon.