Werkneemster die meermaals broodjes uit winkel werkgever nuttigt zonder af te rekenen, is terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster dient gefixeerde schadevergoeding (€ 3.864,98) te betalen.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.

Werknemer ontslagen vanwege het als bestuurder ten behoeve van zichzelf op kosten van werkgever een reputatiemanagementbureau contracteren, en daarover liegen. Ontslag op staande voet vernietigd, ontslag is niet onverwijld gegeven.

Door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik, leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft wel recht op transitievergoeding; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Werkneemster heeft haar bevoegdheid misbruikt door het verstrekken van opdrachten tot woningontruiming ten behoeve van het bedrijf van haar partner en collega en is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teamsvergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Ontslag op staande voet van medewerker Handhaving (Boa) wegens opstellen van een vals proces-verbaal.