Werkgever heeft, door af te zien van re-integratie in het eerste spoor, op zeer kwalijke manier voorgesorteerd op een einde van het dienstverband. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

De kantonrechter stelt een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband

Werknemer vordert achterstallig loon, bestaande uit niet-opgenomen vakantiedagen en gemaakte overuren. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen zijn niet vervallen; werknemer is niet in de gelegenheid gesteld vakantiedagen op te nemen. Beroep op schending klachtplicht slaagt niet.

Kantonrechter voornemens prejudiciële vraag aan Hoge Raad te stellen: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij beëindiging.

Onder specifieke omstandigheden is inperking van onbeperkte opeenstapeling van vakantieverlof (met ziekteverlof) mogelijk.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet omdat werknemer zonder toestemming op bedevaart naar Saoedi-Arabië ging.

All-in-vakantieloon onder omstandigheden toegestaan. Klachtplicht geldt ook bij loon over vakantiedagen. Verhaalsverbod werkgeverspremies geldt niet bij verrekening loonaanspraak over variabele omzet.

Onbezoldigd structureel overwerk (tijd-voor-tijd) kan onder omstandigheden de onafhankelijkheid van rechters aantasten (art. 19 lid 1 VEU).

Niet-genoten ATV-dagen dienen naar analogie van artikel 7:641 BW te worden uitbetaald.