Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. De wil en de verklaring op het moment van de opzegging stemden niet overeen. Onderzoeksplicht.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en werknemer heeft evenmin ontslag genomen. De loonvordering van werknemer tot de oorspronkelijke einddatum wordt toegewezen.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Ontslag op staande voet na diefstal op terrein expediteur niet onverwijld gegeven. Aan werknemer geen billijke vergoeding toegekend, omdat voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer betrokken was bij een diefstal van € 5.000.000 aan hightechgoederen.

Werkgever erkent niet rechtsgeldig ontslag buiten proeftijd en wordt veroordeeld tot betaling van loon, vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde verhoging van 5%.

Gelet op de bevindingen van de bedrijfsarts staat het opzegverbod aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg.

Arbeidsovereenkomst niet verlengd: werkgeefster heeft in redelijkheid kunnen concluderen dat er onvoldoende progressie was en dat werkneemster niet ‘gebleken geschikt’ was voor de functie.

Werkneemster verzoekt vernietiging van de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Zij stelt dat zij onder druk heeft gehandeld en geen ontslag wilde nemen. De kantonrechter oordeelt echter dat er sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werkneemster. Verzoeken werkneemster worden afgewezen.

Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.