Horecamedewerker verlaat de werkvloer na een aanvaring met een collega en weigert kortstondig terug te komen. Na een ziekmelding wordt werknemer vanwege werkweigering op staande voet ontslagen. Dit ontslag was niet rechtsgeldig: billijke vergoeding toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Overgang van onderneming. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Tegen groepsleider bij woongroep voor kwetsbare jongeren gerichte klachten van bewoners over zijn gedrag onvoldoende: er is hem onvoldoende begeleiding geboden en situaties lagen genuanceerder. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven.

Ontslag op staande voet wegens roken joint op terminal in Rotterdamse haven rechtsgeldig. Nadat werknemer op heterdaad was betrapt door de voorman en het roken van een joint daarna ook heeft toegegeven in gesprek met werkgever, hecht de kantonrechter geen geloof meer aan zijn latere ontkenning.

Eindbeschikking in ontslag op staande voet-zaak. Werkgever slaagt niet in bewijsopdracht, zodat ontslag geen stand houdt. Lagere billijke vergoeding omdat niet kan worden uitgesloten dat arbeidsovereenkomst op korte termijn zou zijn geëindigd.

Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte.

Ontslag op staande voet wegens het naar privé-e-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete opgelegd aan werknemer.

Werkneemster komt op tegen ontslag op staande voet. Werkgeefster krijgt bewijsopdracht voor uren- en omzetmanipulatie door werkneemster, omdat de dringende reden (nog) niet voldoende is onderbouwd.

Vermoeden van fraude. Inschakeling onderzoeksbureau. Berusting in het ontslag op staande voet. Conservatoir beslag op de woning van werknemer met het doel € 537.634,05 aan schade te verhalen.

Werknemer is niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen, aangezien het overtreden van het IPB-reglement en het niet nakomen van de concrete afspraken geen dringende reden vormt. Het handelen c.q. nalaten is wél zodanig verwijtbaar dat van KLM in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.