Ontslag op staande voet zieke werknemer houdt stand. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van werkgever en opschorting/stopzetten van loon, is het niet gelukt in contact te komen met werknemer. Vixia/Gerrits.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen en kwalificeert als dringende reden. Werknemer krijgt gelegenheid tot leveren tegenbewijs.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft geen werkzaamheden verricht bij een andere zorginstelling die zij bij werkgeefster niet kon doen vanwege een ongeval.

Ontslag op staande voet omdat werkneemster zich ziek zou hebben gemeld, terwijl zij niet ziek zou zijn houdt geen stand. Bevindingen bedrijfsrecherche onvoldoende tegenover oordeel bedrijfsarts en UWV.

Vernietiging ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer hangen samen met arbeidsongeschiktheid en verloop van het re-integratietraject. Ontbindingsverzoek ook afgewezen.

Een procedurefout door een strategy analist vormt geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu het hoofd financiën dezelfde fout heeft gemaakt en andere afdelingen het foutieve verzoek eveneens hebben goedgekeurd. De billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding worden toegekend.

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij niet is komen opdagen terwijl zij zich niet ziek heeft gemeld. Werkneemster komt op tegen het ontslag op staande voet en vordert verschillende vergoedingen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.