Vernietiging ontslag op staande voet werkbegeleidster gemeente. Dat werkneemster onder valse voorwendselen en met gebruikmaking van valselijk opgemaakte stukken zorgverlof heeft verkregen, om vervolgens elders werkzaamheden te verrichten, is niet komen vast te staan.

Ontslag op staande voet van een chauffeur wegens vermeende werkweigering is niet rechtsgeldig, omdat geen sprake was van een dringende reden en werkgeefster onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van werknemer.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Voorwaardelijk tegenverzoek.

Werknemer die ontslag op staande voet heeft genomen, verzoekt betaling achterstallig loon en transitievergoeding. Dringende reden aanwezig. Verstek.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Onterecht ontslag op staande voet, maar werknemer berust in ontslag. Uitleg rechtshandeling: ontslag op staande voet of einde van rechtswege na aanzegging? Werknemer mocht redelijkerwijs aannemen dat sprake was van een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.

Bedreiging leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel transitievergoeding, omdat gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar zijn.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Billijke vergoeding op nihil gesteld; werknemer heeft rookgordijn opgetrokken omtrent zijn identiteit.

Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.