Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door geen rekening te houden met ziekte van werkneemster en volgt eveneens het advies van de bedrijfsarts niet op. Toewijzing verzochte bedragen.

Dagdieverij. Het stelselmatig schrijven van overuren is een dringende reden voor ontslag.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Werkneemster heeft goederen opengemaakt en verstopt. Zerotolerancebeleid.

Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door persoonsgegevens in een systeem op te zoeken waartoe zij via haar werk toegang heeft en deze te delen met derden buiten de organisatie. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ontslag op staande voet vanwege het fingeren van klantbezoeken blijft in stand. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding, nu het ernstig verwijtbaar handelen van werknemer aan zijn opzet dan wel schuld te wijten is.

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen bij nieuwe werkgeefster na overgang van onderneming, omdat hij geen loon meer ontving. Zowel recht op gefixeerde schadevergoeding als transitievergoeding.

Werknemer op staande voet ontslagen vanwege het fingeren van klantbezoeken. Dat werknemer de bezoeken fingeerde uit vrees voor MR Expeditie B.V., doet niet af aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet. De verzoeken van werknemer worden grotendeels afgewezen.

Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens zijn conclusies te trekken.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgeefster ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.

Werknemer wordt terecht op staande voet ontslagen nadat zijn vereiste SKJ-registratie is verlopen, zonder recht op vergoedingen, terwijl werkgever recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding.