Ontslag op staande voet werknemer Dienst Justitiële Inrichtingen vernietigd. Onvoldoende de-escalerend optreden door werknemer vormt geen dringende reden, terwijl klap in het gezicht van ingezetene niet is komen vast te staan.

Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet vanwege kortdurende detentie. High Certified Transport B.V. heeft geen verweerschrift ingediend en heeft de zitting vanwege aanwezigheid derde aanwezigen kort na aanvang verlaten.

Ontslag op staande voet wegens vermeende dagdieverij houdt geen stand. Heimelijk onderzoek naar in- en uitloggegevens is in strijd met de AVG en levert onvoldoende bewijs op voor een dringende reden.

Werkgeefster stelt een week na een eerdere schriftelijke waarschuwing aan de hand van klokregistraties vast dat werkneemster opnieuw te laat was gekomen. Ontslag op staande voet onverwijld gegeven?

Ontslag op staande voet omdat werkneemster op 31 januari 2026 vóór sluitingstijd rond 23.15 uur het werk heeft verlaten zonder dit te hebben gemeld en ook zonder dat zij hiervoor toestemming had.

Een chauffeur die pakketten niet aflevert en deze dagen later nog in zijn vrachtwagen heeft liggen, kan rechtsgeldig op staande voet worden ontslagen, maar behoudt wel recht op de transitievergoeding.

Terecht ontslag op staande voet: werknemer kwam structureel te laat en heeft onvoldoende verbetering laten zien bij het uitvoeren van de hem toegewezen taken.

Ontslag op staande voet wegens vervalsen van autorisaties. Fraude voldoende bewezen

Tussenbeschikking: bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd gebruik van bedrijfsauto houdt geen stand. Onduidelijkheid over de verleende toestemming en het ontbreken van een duidelijk en kenbaar bedrijfsbeleid komen voor rekening en risico van werkgeefster.