Ontslag op staande voet. Liegende werknemer die geheimhoudingsbeding schendt, weet ontslag op staande voet zonder succes aan te vechten. Door Dell B.V. verzochte gefixeerde schadevergoeding en boete toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens het niet betalen en vervolgens verwijderen van een rekening uit het kassasysteem houdt geen stand wanneer de werkgever niet voortvarend handelt en daarmee onvoldoende blijk geeft van de vereiste dringendheid.

Ontslag op staande voet vernietigd omdat KLM onvoldoende heeft bewezen dat de aangetroffen substantie hasj betreft, maar arbeidsovereenkomst wel ontbonden wegens verwijtbaar handelen door het bezit van illegale Viagrapillen binnen het Schipholgebied.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor het meermaals meenemen van hamburgers: werkgever voerde geen duidelijk en consequent gehandhaafd zerotolerancebeleid en had bij een 25-jarig goed dienstverband met een waarschuwing kunnen volstaan.

Het hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat werknemer met leer-arbeidsovereenkomst terecht op staande voet is ontslagen. Bewijswaardering.

Ontslag op staande voet wegens het opgeven van een onjuiste reden voor het opnemen van een verlofdag, houdt geen stand. Vervolgens is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. Voor de werkweigering is een waarschuwing gegeven, zodat diezelfde gedraging niet ook een dringende reden voor ontslag kan opleveren.

Ontslag op staande voet wegens vermeend fysiek geweld tegen een klant; het ontslag wordt vernietigd wegens het ontbreken van de onverwijldheid. Ook ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen.

Met AI bewerken en/of fabriceren van facturen om kosten te declareren bij werkgever rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Werknemer die vanaf 1 januari 2026 geen loon heeft ontvangen, heeft terecht ontslag op staande voet genomen.