Werknemer is eerst geschorst en vervolgens op staande voet ontslagen wegens belemmering van het onderzoek, gegevensvernietiging, schending geheimhoudingsplicht en ernstige vertrouwensbreuk. Dringende reden ontbreekt.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens poging om malware op laptops werkgever te installeren.

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld tegen collega is rechtsgeldig ondanks lang en onberispelijk dienstverband; geen recht op vergoedingen.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet vanwege het onterecht declareren van reiskosten.

Werknemer hoefde er niet op bedacht te zijn dat werkgeefster hem op staande voet zou ontslaan vanwege een (gesteld) te laat komen en/of te vroeg vertrekken.

Onterecht ontslag op staande voet: werkgeefster heeft werknemer laten weten dat ‘het klaar is’. Nergens blijkt dringende reden uit.

Manager dakterras die tijdens dienst ruzie maakt met hoteleigenaar, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Voorstelbaar dat onder stressvolle omstandigheden emoties oplopen. ‘I quit’ en inleveren sleutels is geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, ontbindingsverzoek werkgeefster vanwege onder meer te laat komen werknemer toegewezen.

Ontslag op staande voet schilder houdt geen stand. Geen dringende reden.

Werknemer is ontslagen na een vechtpartij in een ijssalon. De kantonrechter heeft een billijke vergoeding toegekend. Het hof geeft werkgeefster een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten.